7 Legjobb felvételi szoftver opciók 2018-ra

A toborzási szoftvert arra használják, hogy segítsen a vállalkozásoknak megtalálni a legmagasabb tehetségeket a munkatáblákba való kiküldetéssel és a pályázó nyomon követésével. Ez megakadályozza, hogy az interjúk során a papírfájlokat karbantarthassa. Sokan a jelöltadatokat a humánerőforrás-rendszerbe nyomják, miután kiválasztotta a megfelelő személyt a munkához.

7 Legjobb felvételi szoftver opciók 2018-ra

Recruitment szoftverA legjobb
FreshteamA kisvállalkozások számára az alacsony költség és a szolgáltatások széles köre miatt
RecruiteeA munkáltatói márkajelölés arra ösztönzi a pályázókat, hogy csak 79 dollár / hónap
Zoho RecruitA natív integráció a HR szoftverrel, a Zoho People-val, és 25 dollár / hónap / felhasználó kezdete
RecruiterboxSzövetségi vállalkozók és nagyobb cégek, amelyeknek szükségük van az EEOC megfelelésre és a pozitív fellépésre, kezdve a 2499 dollárt / év
ApplicantProAzok a vállalkozások, amelyek prehire értékelést és háttérellenőrzést végeznek, a kiküldött munkahelyről 49 dollárról indulnak
SoftgardenAzok a vállalkozások, amelyek több nyelven fordítanak, körülbelül 200 dollár / hónap
Vultus Inc.Vállalkozás több toborzókkal, 9,99 $ / hó / felhasználó

Hogyan értékeltük a toborzási szoftvert

A kisvállalkozások toborzási szoftvereinek értékelésében az alacsony költségű szolgáltatókat, a könnyen használható szoftvereket és az összes alapfunkciót, amit a kisvállalkozásnak lehet toborozni kell, úgy nézett ki, mint az állásajánlatok közzétételének lehetősége és a munka nyomon követése kérelmezők, akik pályáztak.

Kizártuk a kifejezetten toborzási cégek számára tervezett, magas színvonalú toborzási szoftvert, mivel ezek a gyártók sokkal összetettebb szolgáltatásokat nyújtanak, sokkal magasabb áron, mint a kisvállalkozások általában megengedhetik magukat - kivéve, ha a kisvállalkozás felvételi cég.

A kisvállalkozások igényeinek / igényeinek megfelelően a legjobb toborzási szoftver értékeléséhez használt kritériumok a következők:

  • Ár: Ingyenes vagy olcsó munkaerő-felvételi szoftver, amely megfizethető egy kisvállalkozás számára
  • Felhőalapú: Lehetővé teszi, hogy szinkronizálhasson az online job táblákkal, naptárakkal vagy HR / bérszámfejtő szoftverekkel
  • Állásajánlatok kiküldése: A nyitott munkahelyek felsorolásának lehetősége a karrieroldalán, külsõ álláshirdetések vagy közösségi médiumok közzététele és a pályázók nyomon követése forrás szerint
  • A pályázó követése: Figyelemmel kíséri, hogy a pályázók milyen munkaerő-felvételi folyamatban vannak, mint például az alkalmazottak, interjúk, háttérellenőrzések, munkát ajánlottak vagy béreltek
  • A feltöltések folytatása és az elemzés folytatása: A pályázók feltöltése folytatódik, és a legtöbb rendszer elemezheti a folyamatot, hogy összehasonlíthassa a jelölteket egymás mellett
  • Háttérszűrés: Ellenőrizze a jelölt tapasztalatait, és megakadályozza a rossz döntések meghozatalát
  • felmérések: Tesztelje a munkahelyi készségeket az online értékelésekkel, kérdezze meg a prescreening kérdéseket, vagy többet tudjon meg személyiségükről olyan értékelési eszközökkel, mint a DiSC profilok
  • Jelentés és elemzés: Jelentések, amelyeket a HR értékesnek találhat, mint például a „bérbeadási idő”; egyesek jelentést tesznek az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) megfelelőségéről is

Ezen prioritások alapján ajánljuk a Freshteam-t, mint a kisvállalkozások legjobb toborzási eszközeit.

Legjobb átfogó felvételi szoftver kisvállalkozások számára: Freshteam

Javasoljuk, hogy a Freshteam a legjobb átfogó toborzási szoftver a kisvállalkozások számára az intuitív interfész és robusztus funkciók miatt. Ingyenes, ha kevesebb, mint 50 alkalmazottja van, és nem kell egyszerre több, mint öt nyitott pozíciót közzétennie. Valójában, még akkor is, ha a szabad programot kiszélesedik, a Freshteam árazás kevesebb, mint az általunk felülvizsgált többi toborzó szoftver.

Azonban ne hagyd, hogy az ár becsapjon. A Freshteam tele van nagyszerű funkciókkal. Lehetővé teszi, hogy olyan pályázati adatbázist és pályát hozzon létre, ahol a pályázók részt vesznek a toborzási folyamatban, mint például, hogy alkalmazzák-e, vagy megkérdezték őket? Az interfész és a műszerfal könnyen használható.

A Freshteam műszerfalának segítségével egy helyen nyomon követheti a toborzási folyamatot.

A Freshteam rendelkezik egy mobilbarát webhelygel, amely e-mail integrációval rendelkezik, így közvetlenül csatlakozhat a pályázókhoz a rendszerből. Így a pályázókkal folytatott összes kommunikáció egy helyen marad. Ezenkívül frissítheti a több e-mail fiók beszerzését. Például lehet, hogy a belépő szintű pályázók elküldhetik űrlapjukat egy személynek, míg a vezetői pályázók elküldhetik az újraküldésüket egy másiknak.

A Freshteam egy olyan együttműködési funkcióval is rendelkezik, amely lehetővé teszi, hogy az interjúalanyok számára megosszák a visszajelzéseket a HR-rel vagy a bérbeadó vezetővel. Ezenkívül jelentési eszközöket és metrikákat biztosít, így láthatja, hogy a toborzó csapat hogyan csinálja a minőségi jelöltek behozatalát és a pozíciók gyors betöltését.

A Freshteam része egy újabb alkalmazásgyűjteménynek, melyet az úgynevezett Freshworks nevű vállalat, amely képes kezelni az üzleti automatizálás minden szempontját, beleértve az értékesítést, az informatikai támogatást és a call centereket.

Freshteam árképzés

A Freshteam díjszabása ingyenes, és havonta 250 dollárba kerül, ha havonta fizetnek egy 50 vagy annál kevesebb alkalmazottal rendelkező vállalatnál. Például egy indító vagy kisvállalkozás ingyenesen választhatja ki a Sprout csomagot. Legfeljebb öt állásajánlatot biztosít egyszerre. Ezeket a munkaajánlatokat közvetlenül az Ön vállalati webhelyére is beágyazhatja.

Freshteam árazás táblázat

HajtásVirágzikKert
Ár*$0$ 75 / hó150 $ / hó
# Az alkalmazottak száma505050
# Feladatok listája510Korlátlan
Hozzászólások a Job Boardokhoz
Más funkciók
  • Alapvető karrierhely
  • Állítsa be a munkákat önmagában
  • Weboldal
  • Feladatok kezelése
  • E-mail alkalmazások
  • Ajánlók
  • Csapat együttműködés
Plusz,
  • Jelentkezési lapok
  • Az elemzés folytatása
  • Tömeges tagjelölt import
  • Több postafiók
  • jelentések
  • Robotpilóta
Plusz,
  • Egyéni márkajelzés
  • Álláskiadás,
  • Szociális média toborzás
  • Tehetséggondozás
  • Ajánlat betűk

* Az éves árképzésre vonatkozó kedvezmények. A további alkalmazottak extra költséget fizetnek.

Ha azonban több, mint öt munkahelyet szeretne közzétenni egyidejűleg, vagy azt szeretné, hogy ezek a jobok megjelenjenek a munkahelyeken, mint a ZipRecruiter vagy Valóban, frissítettnek kell lennie egy fizetett tervre. A Blossom terv havonta 75 dollárba kerül, és a munkatáblákra vonatkozó hozzászólások, pályázati formanyomtatványt és elemzést adnak vissza.

A kerti terv kétszer annyit fizet, de olyan funkciókkal rendelkezik, mint az egyéni márkajelzés, a közösségi médián keresztül történő toborzás és a pályázatoknak a pályázók számára történő kezelése. Ha olyan speciális funkciókat szeretne, mint például a személyre szabott toborzási szerepek, amelyek hasznosak, ha a személyzetet foglalkoztatják, akkor a saját csomagcsomagot használhatja, amely $ 250 havonta kezdődik.

A kisvállalkozások toborzása esetén a legjobb ár a 75 és 150 dollár közötti árképzés. Az árak emelkednek az alkalmazottak hozzáadásakor. Ha azonban évente fizet, 25% és 33 százalék között lehet menteni.

Freshteam funkciók

A Freshteam számos olyan funkcióval rendelkezik, amellyel az állásajánlatok kezelhetők. Sablonokat biztosítanak a munkaköri leírásokhoz és a munkakörökhöz, így nem kell őket semmiből létrehozni. Segítséget nyújtanak a képzett pályázók megtalálásában a jelölt beszerzési funkcióval. Bármely újrakezdés, amit már megtehetsz, közvetlenül feltölthető és feltölthető a Freshteam-be - nincs szükség másolatra.

Ahogy a pályázók jelentkeznek, a Freshteam elemezheti és megjelenítheti az önéletrajzát. A pályázók profilja és az interjúk ütemezése. Miután megkezdődött az interjú, a Freshteam segíthet az interjúalanyok visszajelzésének összegyűjtésében az eredménymutatókról. Ezután, amikor kiválasztja a legjobb jelöltet a munkához, elküldheti ajánlatát közvetlenül a rendszerből.

Az alábbiakban néhány olyan funkciót láthatunk, amely a Freshteam kiemelkedik a legjobb ajánlásainknak.

Hozzászólás a Free Job Boards-hoz

Amellett, hogy a pályázóknak pályafutásukra van szükségük, hogy a nyitott munkákhoz forduljanak, a Freshteam átadja a munkahelyeit olyan munkalapokhoz, mint az Glassdoor, a LinkedIn és a ZipRecruiter. Ezzel időt takaríthat meg a munkahelyek kézbesítéséről ezeken a webhelyeken, és segít előmozdítani a munkahelyeket, hogy több pályázót kérjen. Használhatja a „beágyazott munkák” funkciót is, hogy egy linket saját webhelyére helyezzen ingyenesen. Azt is megcímkézheti, hogy mely munkák nyitva állnak a belső pályázók számára, és engedje meg, hogy a meglévő munkatársak áttételeket kapjanak.

Együttműködjön a bérbeadó csapatsal

A Freshteam olyan eszközöket biztosít, mint például az e-mailek és az eredménymutatók, amelyek segítségével a felvételi csapat megoszthatja visszajelzéseit a jelöltről. Ez időt takarít meg a telefonos hívások folytatásától, illetve az interjúalanyoktól érkező jegyzetek megszerzésétől. Mindez egy helyen van, és az eredménytáblák megkönnyítik az összes interjúalany visszajelzését vagy az összes jelöltet egymás mellett.

A Freshteam egy módot nyújt arra, hogy az interjúalany megjegyzéseit egy helyen láthassa.

Szoftverintegrációk

A Freshteam, a Freshworks család üzleti alkalmazásainak részeként integrálódik a naptárakba, mint például a Calendly és az Office 365. Természetesen a Freshteam natív integrációkat tartalmaz más Freshworks moduljaihoz, mint például a Freshsales, a Freshdesk és a Freshchat.

Vevőszolgálat

A Freshteam 24 órás ügyfélszolgálattal rendelkezik telefonon, e-mailen és weboldalon. Ezenkívül online csevegést biztosítanak, ami nagyon érzékeny, 24/5. Miután regisztrált, segítséget nyújtanak a telepítés során, még az ingyenes verzióban is.

Mi a Freshteam hiányzik

Ellentétben a sok toborzási szoftver szolgáltatóval, a Freshteam adatai nem integrálódnak a közös HR- és bérszámfejtési alkalmazásokhoz. Ezért, ha másik HR- és bérszámfejtési rendszert használ, győződjön meg róla, hogy az új bérleti adatokat a Freshteam-ről áthelyezi a bérszámfejtési rendszerébe annak érdekében, hogy feldolgozzák a jelöltet új bérlőként, és manuálisan állítsák be a bérszámfejtési és adóbevallásait . Alternatív megoldásként webhookokat vagy adatátvitelt használhat vesszővel elválasztott értékek (CSV) segítségével.

A felhasználók mit gondolnak a Freshteam-ről

Úgy tűnik, a felhasználók szeretik a Freshteam-et, és nem panaszkodnak sokat, kivéve talán a mobilalkalmazásukat. További információért olvassa el a Freshteam teljes áttekintését.

A legjobb munkaerő-felvételi szoftver a Munkaadói Branding számára: Recruitee

A Recruitee a legjobb azoknak a kisvállalkozásoknak, amelyek munkaerő-felvételi szoftvert kívánnak használni munkáltatói márka népszerűsítésére. Lehetővé teszi, hogy testreszabja a karrieroldalát és a pályázati űrlapokat. Ezenkívül egyéni tartományt biztosít Önnek a munkahelyi hirdetésekhez, vagy szinkronizálhat a meglévő webhelyével. Ez segít a pályázóknak, hogy a kezdetektől érezzék magukat.

A Recruitee több, mint 800 további álláshirdetésre és munkahelyre küldhet munkát szociális médián keresztül, hogy segítse a nyitott pozíciók népszerűsítését. Eszközöket biztosít a pályázók beszerzéséhez, például importálhatja őket más munkahelyekről, és nyomon követheti azokat a felvételi folyamat során az eredmények elemzése során.

A Recruitee ötlépcsős felvételi folyamata vezérli a szoftver működését.

Ezenkívül a Recruitee rendelkezik egy intuitív kezelőfelülettel, amely lehetővé teszi, hogy a műszerfalon láthassa a munkahelyeket és a jelölteket. A pályázókkal folytatott kommunikáció és az interjúütemezés mindegyikét közvetlenül a rendszerben lehet elvégezni, az összes jegyzettel egy helyen. Csak a tavalyi évben mobilalkalmazásokat használtak az iOS és az Android számára.

A Recruitee egy könnyen használható felület.

Újrahasznosított árképzés

A Recruitee árazása az Ön által közzétett feladatok számától és a fenntartott tehetségek számától függ. Ez 79 dollárból áll, négy munkahelyért 299 $ -ig, hogy 20 munkahelyet kezeljen egyszerre. A professzionális terv ára 79 dollár havonta. Ez egyezik a Freshteam Blossom tervével, havonta 75 dollárral, de tíz álláshelyet kap a Freshteam-rel szemben, míg a Recruitee-nél csak négy.

Recruited árazási táblázat

SzakmaiSzakértőTársasági
Ár79 $ / hó$ 149 / hónap$ 299 / hónap
Álláslehetőségek4920
Tehetségmedencék4920

A Recruitee lehetővé teszi, hogy külön-külön nyomon követhesse a tehetségtárakat. Például, ha szeretné nyomon követni az ügyfélszolgálati munkát kereső személyeket a vezetői tehetségektől, akkor két tehetségmedencét használhat. Ingyenes 18 napos próbát is kínál.

Recruitee szolgáltatások

A Recruitee rendelkezik az alapfelszereltséggel kapcsolatos alapvető funkciókkal a feladatok kiküldésétől a nyomon követőkig. Ezek a szolgáltatások minden áron elérhetőek, beleértve a korlátlan csapattagokat és a jelölteket. Amellett, hogy külsõ munkatáblákon is közzéteszik, testreszabja a karrier honlapját.

Ha van néhány olyan munkahelye, amelyet újra és újra tölt be, mint például az ügyfélszolgálati munkatársak vagy az élelmiszer-szolgáltató személyzete, leírhatja a munkakörnyezetet. A Recruitee lehetővé teszi, hogy a jövőbeni alkalmazottak ízét adják arról, hogy mit szeretne dolgozni a vállalatnál. A szerepkörönként még mindig csak egy álláshirdetést használ.

Íme további funkciók, amelyek a Recruitee-t kiemelik.

Irányítópult

A Recruitee segítségével láthatod a potenciális bérbeadók műszerfalát, vagy kereshet a jelölések alapján, hasonlóan az Amazon legjobb termékeinek kiválasztásához. Címkéket is hozzáadhat és kérdéseket tehet fel, amelyek segítenek a pályázók készségeinek vagy más fontos kritériumainak nyomon követésében.

A pályázó követése

A Recruitee intuitív rendszerrel rendelkezik a pályázók nyomon követésére, mint amilyeneket a pályázók átvilágítottak, interjút készítettek vagy állásajánlatokat kaptak. A pályázó tevékenységét láthatja, és az egyes személyekre vonatkozó megjegyzések megtalálhatók az adatbázisban. Mivel beépített naptárral rendelkezik, emlékeztető irányítópultként szolgálhat a bérbeadó vezetők számára, hogy ne felejtsék el a kulcsfontosságú tevékenységeket, például a jelölt teljes körű ellenőrzése.

jelentések

A Recruitee olyan jelentéseket nyújt, amelyek segítenek abban, hogy megtudják, milyen hosszú ideig tart egy pozíció kitöltése, és megtudhatja, hol érkeznek a legjobb jelöltek. A szabványosított jelentések mellett adattovábbítási lehetőségeket is tartalmaz, így az adatokat tetszőleges módon szeletelheti, vagy feltöltheti egy másik szoftverrendszerre, mint például a bérszámfejtés.

Vevőszolgálat

A Recruitee súgóközpontja tanácsokat és válaszokat kínál online kereshető információk formájában. Támogatást is nyújt e-mailben. Órái nem kerülnek kiküldésre, de kétnapos fordulatot ígér a cég e-mailben történő elküldésével.

Mi a Recruited hiányzik

A Recruitee nem rendelkezik natív integrációval a HR és a bérszámfejtési rendszerekkel, mint a Gusto. Azonban harmadik féltől származó integrációs eszközök, például az API vagy a Zapier használatával megoszthatja az adatokat a Recruitee-ról sok más alkalmazással. Nem rendelkezik online csevegő- vagy hívóközponttal sem, amely azonnali segítséget nyújt, ha problémái vannak.

Milyen felhasználók gondolják a Recruitee-t?

A felhasználók elégedettek a Recruitee-val az árért és a szolgáltatásokért, beleértve a drag-and-drop felületet és a testreszabási opciókat. Ők is szeretik az ügyfélszolgálatot. További információért olvassa el a Recruitee áttekintését.

Próbálja ki a Recruitee-t

A legjobb munkaerő-felvételi szoftver a HR és a bérszámfejtés integrálásához: Zoho Recruit

A Zoho Recruit az első két, a jellemzők és az ár alapján választott felvételi szoftvermegoldás első helyezettje. Az azonban, hogy mi az, ami kiemelkedik, az a natív integrációja egy egész üzleti szoftvercsomaggal, beleértve a Zoho People-t is, amely HR platform. A Zoho Recruit túl sok olyan funkciót kínál, amellyel megemlítheti a saját karrierjétől a prémium munkatáblákig az elemzés folytatásához.

A Zoho Recruit munkafolyamatot biztosít, hogy megmutassa, hogyan működik.

Jelentéseket, műszerfalakat, munkafolyamatokat és mobilalkalmazásokat is biztosít. Számos integrációval rendelkezik, mint például a Google Apps és az Outlook, amelyet a Recruitee még nem kínál.

Zoho Recruit Pricing

A Zoho Recruit ingyenes változata az alapvető funkciókkal, amelyek lehetővé teszik, hogy egyszerre egy nyílt munkát kezelhessen. Ellenkező esetben a Zoho Recruit-ot havonta 25 dollár és 75 dollár / havi ár között számoljuk. Ez nagyon megfizethető egy kisvállalkozás számára, ahol csak egy személy végez bérbeadást.

Zoho Recruit Pricing táblázat

AlapértelmezettSzakmaiVállalkozás
Ár*$ 25 / hó50 $ / hó$ 75 / hó
Álláslehetőségek100250750
Az elemzés folytatása250 / nap500 / napKorlátlan
Előszűrés
Webes űrlapok51020
Egyéni jelentések

* A kedvezmények akkor érhetők el, ha évente fizet.

A havi 50 $ -os professzionális verzió alacsonyabb költséggel jár, mint a Recruitee vagy a Freshteam, és a professzionális pályázók követési rendszereivel párhuzamosan kínál szolgáltatásokat, például egynél több vállalkozás számára a toborzás kezelését. Valójában a vállalati verzióra jutó 75 $ havonta fejlett funkciókkal rendelkeznek, amelyeket csak a toborzási cégek használhatnak, mint például a több toborzók kezelésének képességét vagy a külső ügyfelek felvételét. Ingyenes próbaverziót is biztosít.

Zoho Recruit szolgáltatásai

A natív szoftver-integráció mellett a Zoho Recruit számos professzionális pályázó követési rendszerének számos jellemzőjével rendelkezik, amely lehetővé teszi a kisvállalkozások számára.

Például, még az ingyenes verzióban is nyomon követheti a jelölteket, az interjúkat és a megjegyzéseket. A munkát közzéteheti a webhelyén, keresse meg a jelölteket. Valóban, hozzon létre egy egyéni jobalkalmazási űrlapot, és állítsa be az automatikus válaszszabályokat, például azt, hogy „Köszönjük, hogy jelentkezett.” E-mail sablonokat is használhat, adatokat tárolhat és a Zapier segítségével integrálható harmadik fél alkalmazásaiba.

A fizetett verziók használatával mindent megtalál, amire szüksége lehet, ideértve az adatmentést, az eseménynaplót, a prémium munkalapokhoz való közzétételt, az előzetes szűrést, a visszajelzési űrlapokat, az egyéni postafiókokat, a tömeges e-maileket, a keresőeszközöket, a dokumentum mellékleteit, műszerfalakat, jelentéseket és még egyéni logó a foglalkoztatási márka népszerűsítéséhez. Vannak további hasznos funkciók is.

Munkafolyamat-kezelés

A munkafolyamat-kezelés lehetővé teszi, hogy szabályokat állítson be, hogy a szoftver nagy részét a munka elvégezze. Az Ön által választott csomagtól függően öt-50 egyéni szabály létezhet, és a feladatokhoz és a hozzárendelésekhez 100-300 riasztást állíthat be, beleértve az időalapú műveleteket és webhookokat.

A Zoho Recruit lehetővé teszi a munkafolyamat-szabályok beállítását a toborzási folyamat kezelésére.

Felhasználói biztonság

Egyes vállalatok nem szeretik az összes csapattagot, hogy ugyanazokat az adatokat láthassák. A szabad szoftverben csak egy felhasználói profilt kap, de négy felhasználói profilt kap a Standard csomagban és legfeljebb 25 felhasználói profilt az Enterprise csomagban. Beállíthat csoportokat, adatmegosztási szabályokat és vendégfelhasználókat, például, ha azt szeretné, hogy mások kommentáljanak egy jelöltet, például egy interjúalanyot.

Társadalmi toborzás

Az ingyenes opció kivételével a LinkedIn, a Twitter és a Facebook integrációja biztosított. Ha frissíti a Professzionális csomagot, akkor közvetlenül a rendszeren keresztül kommunikálhat a szociális média jelöltekkel, és rögzítheti elérhetőségeit a Twitterről és a Facebookról. A szociális toborzás javítja az Ön elérhetőségét és a foglalkoztatási márkát, mivel lehetővé teszi, hogy valós időben kommunikáljon a jelöltekkel.

Vevőszolgálat

A Zoho Recruit megkönnyíti az információk megtalálását az e-könyvek, webináriumok és videók segítségével, az online fórumokon és a súgóközponton kívül. A cégnek a nap 24 órájában, hétfőtől péntekig is támogatást kaphat. Hétvégén nincs támogatás.

Mi a Zoho Recruit hiányzik

A Zoho Recruit telefonon vagy online csevegésen hiányzik egy-egy személyes személyes támogatás, és a hétvégén nincs támogatás. Ellenkező esetben maga az eszköz mindent megtesz, amit a szoftverek toborzása szükséges.

Milyen felhasználók gondolnak a Zoho Recruit-ra?

Általában a felhasználók, mint a Zoho Recruit, és a legmagasabb minősítést adják minden olyan szolgáltatáshoz, amelyet nagyon kedvező áron kapnak. Néhány említés, amellyel beszélgetni tudna egy személygel, amikor felállítanak vagy problémát okoznak. Nézd meg, mit mondanak a Zoho Recruit vélemények oldalon.

Próbálja ki a Zoho Recruit-t

A legjobb felvételi szoftver a jelentések, az Analytics & Compliance számára: Recruiterbox

Meg fogja találni a Recruiterboxot minden jó felvételi szoftver alapvető funkciójával, például az online álláshirdetéssel és a pályázók követésével. Ugyanakkor az EEOC jelentést nyújt más hasznos HR-jelentések és adatelemzők mellett, amelyek segítenek megérteni, hogyan működik a vállalat. Tökéletes, ha szövetségi vállalkozó vagy, és be kell tartania például az Affirmative Action iránymutatásokat.

Magas árának köszönhetően a Recruiterbox a legjobb olyan nagyobb cégek vagy vállalkozók számára, akiknek meg kell erősíteniük, hogy felvételi gyakorlatuk megfelel az EEOC-nak. A Recruiterbox munkafolyamatának használatával biztosíthatja, hogy a nyomtatványok kitöltsék, majd jelentései segítségével adatot szolgáltassanak a megkereső ügynökségeknek.

A Recruiterbox korlátlan számú nyitott munkát és jelöltet követ.

Ha a vállalkozás kockázatos, és a számok által vezérelt Recruiterbox támogat minden szükséges mutatót. Korlátlan munkaköröket és jelölteket biztosít, így nincs aggodalom, hogy az üzleti skálán felemelte a szoftvert.

Recruiterbox árképzés

A Recruiterbox árát az alkalmazottak számának megfelelően határozza meg. Ez az. Például, ha egy és 50 alkalmazottja van, az ára évi 2499 és 2999 dollár között lesz.

Ez havi 208 és 416 dolláros havi árfolyamnak felel meg, ami költségesebb, mint a felülvizsgált másik felvételi szoftver. Ez érdemes lehet, ha az EEOC megfelel a vállalkozásának.

A Recruiterbox ingyenes demót biztosít. Mielőtt feliratkozna, meg szeretné nézni, és ellenőrizze, hogy van-e minden, amit keres.

Recruiterbox funkciók

A Recruiterbox lehetővé teszi, hogy a népszerű online munkalapokhoz, például az Indeed és Glassdoor-hez jusson; a Karrieroldal Widget segítségével is küldhet munkát a vállalati weboldalára. Amint a jelentkezők jelentkeznek, visszajelzést kaphat egy korlátlan számú szakértőtől, megrendezheti az interjúkat a naptárfelületükkel, és az összes bérleti jegyzetet egy helyen tarthatja.

Emellett olyan munkafolyamat-jellemzőkkel is rendelkeznek, mint a Zoho Recruit, amelyek segíthetnek a munka egyszerűsítésében. Például ütemezhet egy interjút a vezetőkkel, és kérheti tőlük visszajelzést.

A Recruiterbox is integrálódik a harmadik féltől származó eszközökhöz, mint például a BambooHR és a QuickBooks bérszámfejtés, amely segít megmenteni az adatbeviteli lépéseket, ha a jelölt elfogadja az ajánlatot, és bérelt.

Íme néhány további funkció, ami a Recruiterboxot kiemeli.

Feladatok

Ellentétben más toborzási szoftverekkel, amelyek díjat számítanak fel a feladott feladatokért, vagy csak korlátozott számú álláshirdetésre korlátozzák, a Recruiterbox lehetővé teszi, hogy minél több nyitott pozíciót tegyen közzé. Így nem kell aggódnia a meglepetés feltöltésekor, ha túlmutat a határán. Ezen túlmenően az álláskeresők számára könnyen hozzáférhető, mivel nem kell bejelentkezniük, vagy regisztrálniuk kell a webhelyen, hogy munkát kérjenek.

munkafolyamat

A munkafolyamat lehetővé teszi, hogy automatizálják a toborzási folyamat szempontjait, például kérjen egy bérbeadó vezetőt, hogy vizsgálja meg az önéletrajzot, vagy kérje a pályázókat, hogy töltsék ki az EEOC űrlapot, miután alkalmazzák. Ez lehetővé teszi, hogy ellenőrizze a toborzási folyamatot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincsenek lépések.

Tegyük fel például, hogy van egy többlépéses folyamat, amely megköveteli, hogy az átvilágított pályázók telefonbeszélgetést kapjanak a HR-el, mielőtt átadják a bérbeadó vezetőjének. Ezt a munkafolyamatba automatikusan építheti.

EEOC megfelelőségi felmérések és jelentések

A Recruiterbox használatával biztosíthatja, hogy betartja a munkaügyi törvényeket, például az EEOC-t, és nézze meg a jelentéseket, amelyek segítenek folyamatosan javítani a toborzási funkciót. Például futtathat jelentéseket, hogy megtudja, hol jönnek a legjobb állásjelöltjei, vagy bizonyítani tudja, hogy betartja a pozitív cselekvési követelményeket.

A Recruiterbox intuitív eszközökkel rendelkezik az adatszolgáltatáshoz és az elemzéshez.

Vevőszolgálat

A Recruitee-val és a Zoho Recruit-tal ellentétben egy személy korlátlan támogatást kap, valamint egy vezetett megvalósítást, amely segít a szoftver beállításában. A támogatás 24 órában elérhető e-mailben, és a vállalat azt állítja, hogy percekben válaszol, vagy az egyik képviselője hívást kezdeményez Önnel.

Mi a Recruiterbox hiányzik

A Recruiterbox nem rendelkezik ütemezési eszközzel, ezért egy harmadik fél naptárát kell használnia az interjúk ütemezéséhez. Nem is csatlakozik a G Suite vagy az Outlookhoz, mint a többi toborzó szoftver. Míg a szoftver mobilbarát, nincs mobilalkalmazása.

Milyen felhasználók gondolnak a Recruiterboxra

Azok a felhasználók, akik nem rendelkeznek HR háttérrel, azt gondolják, hogy a Recruiterbox könnyen használható, és szeretik az ügyfélszolgálatot. Olvassa el a felülvizsgálatunkat, hogy többet tudjon meg arról, hogy mit gondolnak a felhasználók a Recruiterboxról.

Próbálja ki a Recruiterboxot

Legjobb felvételi szoftver az előzetes bérbeadás értékeléséhez és a háttérellenőrzésekhez: ApplicantPro

Az ApplicantPro egy megfizethető lehetőség, amely integrált háttérellenőrzést és -értékelést tesz lehetővé, így a pályázókat a bérbeadás előtt kiválaszthatja, anélkül, hogy önállóan kellene találnia a kereskedőket. Ez segít elkerülni a drága bérbeadási hibákat, amelyek különösen fontosak a kulcspozíciókban, mint például a vezetés, a járművezetők, az egészségügyi dolgozók és a gyerekekkel vagy idősekkel dolgozók szerepe.

Néhány hűvös funkciót is kínál, mint például a videóinterjúk és a munkavállaló a fedélzeten, hogy a pályázóknak jó első élményt nyújtsanak a vállalatával.

ApplicantPro árképzés

Az ApplicantPro-nak van egy belépő szintű ára, amely csak 49 dollárt jelent egy állásajánlásra. Ha ugyanaz a munkája van, amit újra és újra betölt, akkor ez lehet az út. Például rendszeres időközönként értékesítési munkatársakat, kiskereskedelmi munkásokat, élelmiszer-szolgáltatókat vagy házvezetőket bérelhet. Miért fizetsz több állásajánlatért, mint amennyire szüksége van?

Ha azonban további szolgáltatásokat szeretne, az árazás az alkalmazottak számának és az Ön által használt funkciók számának függvénye. A legjobb módja annak, hogy megtudd, milyen funkciókat használsz, hogy regisztrálj egy 30 napos ingyenes próbaverziót. Így a szoftver megvásárlása előtt ingyenesen ellenőrizheti a szoftvert.

Nincsenek szerződések és nincsenek felárak. A Standard csomag leginkább mindent tartalmaz, amit egy kisvállalkozás használhat, míg a Premium csomag jobban megfelel a nagyobb cégeknek vagy a toborzóknak. Mindkét esetben kapcsolatba kell lépnie velük egyéni árajánlattal a vállalat mérete alapján.

ApplicantPro árképzési táblázat

Pay-per-JobAlapértelmezettPrémium
Árazás49 $ egy kiküldött munkánkéntHívjon ajánlatotHívjon ajánlatot
Feladatok1KorlátlanKorlátlan
Jellemzők
  • Márkás karrieroldal
  • Online alkalmazás,
  • 1000 + ingyenes és fizetett munkahely
  • HR bejelentkezés
  • E-mail és szöveg
Plusz,
  • 1000 + további álláshirdetés
  • Munkavállalói áttételek
  • Testreszabásaim
  • Belső munkaportál
  • Alkalmazás
  • Háttérellenőrzések és értékelések
Plusz,
  • Ajánlat betűk
  • E-mail referencia-ellenőrzések
  • Megerősítő akciók betartása
  • Adatok integrálása a HR / bérszámfejtési rendszerekhez

ApplicantPro funkciók

Az ApplicantPro rendelkezik az összes alapvető funkcióval, még a fizetésenkénti fizetési lehetőséggel is. Lehetővé teszi, hogy webhelyet küldjön a munkájához, kérelmet kapjon a munkakeresőktől, és lehetővé teszi, hogy a felvételi folyamat során kommunikáljon és követhesse a pályázót. Ez a segédeszközök hasznosnak bizonyultak, különösen azoknak a kisvállalkozásoknak, akik nem akarnak rossz személyt vagy vállalkozásokat bérelni, akik távoli személyzetet bérelnek.

Háttérellenőrzések és foglalkoztatás előtti szűrés

Az ApplicantPro alkalmazással a munkahely-ellenőrzést egy helyen kezelheti, ahelyett, hogy külön gyártókat kellene találnia a háttérellenőrzések kezelésére, vagy az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma kábítószer-tesztelésére. A háttérellenőrzés példája az alábbiakban látható.

Háttérellenőrzés az ApplicantPro-n.

Robusztus jelentéskészítés

Az ApplicantPro-val rendelkezésre álló jelentések többet tesznek, mint a bérleti csővezetékről. Ezenkívül jelentést nyújt a látogatókról és a webhelyére érkező forgalomról. Ezenkívül segíthet abban, hogy megtudja, hol érkeznek a legjobb pályázók. Kinyomtathatja az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek, az Affirmative Action (AA) és a szövetségi szerződésmegfelelőségi programok, beleértve az AA-t (az okkódok megjelenítésével) jegyzeteket és megfelelőségi jelentéseket.

Ön is készíthet egyéni jelentéseket és exportálhat új bérleteket a HR vagy bérszámfejtési rendszerébe a fedélzeten való használatra.

Videóinterjúk

Az ApplicantPro videóinterjúkat kínál, amelyek segítenek találkozni és azonosítani a legjobb jelölteket, még akkor is, ha nem ugyanazon a helyen tartózkodik. Beállíthat egy márkás interjúportált és kérhet egyéni kérdéseket a jelöltnek, hogy válaszoljon. Ezután megoszthatja a rögzített interjút a szervezet többi tagjával, mint például a bérbeadó vagy az adott személy főnöke.

Videóinterjúk az ApplicantPro-val elérhető kérdésekkel.

Vevőszolgálat

Az ApplicantPro telefonon, e-mailen és online csevegéssel nyújt támogatást hétfőtől péntekig 8 órától 17 óráig. Hegyi idő. Az üzleti címét is közvetlenül a honlapján teszi közzé.

Mi az ApplicantPro hiányzik

Az ApplicantPro-nak nincs szabad opciója, és árazás (az alkalmazottak száma alapján) nem átlátható. A Karrieroldal testreszabásához vagy a háttérellenőrzési funkcióhoz való hozzáféréshez frissíteni kell a Standard csomagot. Ezután frissítenie kell a Premium-ra, mielőtt megkapná azt a funkciót, amely az adatokat a HR és a bérszámfejtési rendszerbe tudja nyomni.

Milyen felhasználók gondolnak az ApplicantPro-ra

Az ApplicantPro-nak következetesen magas a véleménye a szoftverek felülvizsgálati webhelyeiről. A felhasználók tetszett nekik, hogy olyan sok munkatáblára ír. Néhány felhasználónak először nehézségei voltak. Mások nem szerették, hogy az álláskeresőknek fiókot kell létrehozniuk, mielőtt kérnének munkát.

Próbálja ki az ApplicantPro-t

Loading...