Hogyan találja meg az alkalmazottakat a LinkedIn-en: Ingyenes, Prémium és Recruiter

A LinkedIn egy közösségi média webhely, amely a felhasználó professzionális hálózatai köré épül. Az egyének kapcsolatba léphetnek a jelenlegi és korábbi kollégákkal, csatlakozhatnak az iparági csoportokhoz, és kereshetnek és jelentkezhetnek a platformon lévő vállalkozásokkal. És mint kisvállalkozás, a platformot arra használhatja, hogy megtalálja a következő alkalmazottját a jelöltekből álló csoportból.

A felvételi folyamat során nyomon követheti levelezését, interjúit és jegyzeteit egy kérelmező követési rendszerével. A Freshteam egy olyan LinkedIn partner, amely lehetővé teszi, hogy a webhelyen teljesen szabadon töltse be a munkahelyeket. A pályázókat ezután közvetlenül a Freshteam-be importálják, így a videobeszélgetéseket, a frissítési információk tárolását, a bérbeadó csapatával való együttműködést és az állásajánlatok egy helyszínen történő elküldését tervezhetik. Kattintson ide egy ingyenes fiók elindításához.

Ebben a cikkben megmutatjuk, hogyan lehet a LinkedIn-t a lehető legjobban kihasználni, hogy megtalálja a következő alkalmazottját.

A kisvállalkozások használhatják a LinkedIn-t a következő alkalmazottuk felvételére néhány különböző módon, attól függően, hogy milyen szolgáltatási szintet igényelnek. Az ingyenes alapszolgáltatás lehetővé teszi, hogy kapcsolatba lépjen a felhasználókkal, akik a szakmai kapcsolatok hálózatán belül vannak. A Prémium és a Recruiter további funkciókat, például a LinkedIn InMail-t is hozzáadja, amely kibővíti a felvenni kívánt jelöltek számát, és hogyan veheti fel velük a kapcsolatot.

A LinkedIn Premium és Recruiter tervei további funkciókat kínálnak, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk. Azonban több lépés is előfordulhat az ingyenes tervükkel. Íme néhány általános tipp, amellyel segítséget nyújthat a következő alkalmazottjának keresésében, függetlenül attól, hogy melyik LinkedIn tervezi.

Hogyan használjuk a LinkedIn szabad tervét az ideális jelölt megkereséséhez

Van néhány lépés, amellyel megtalálhatja és követheti ideális jelöltjeit, még akkor is, ha nem keresnek új munkát.

Építsd fel a céged profiloldalát

Mielőtt bárkihez jutna, az első lépés a saját cégprofil oldal létrehozása. Ennek két fő oka van:

  • Professzionális arculat bemutatása az Ön vállalkozása számára vonzóbbá teszi a potenciális tagjelölteket
  • A kulcsszóban gazdag profil megteremtése megkönnyíti a potenciális jelöltek megtalálását

Ne feledje, hogy nem elég csak az oldal megépítése - azt is meg kell őrizni. Győződjön meg róla, hogy a vállalkozás helye, elérhetősége és az aktuális állásajánlatok naprakészek. Azt is fontolja meg, hogy kiemelje a korábbi munkákat, amelyekre büszke vagy.

Beth Granger a Beth Granger Consulting-ról azt javasolja, hogy befektessen egyéni fotó háttérbe az üzleti profiljához. Azt mondja: „Ez a hely olyan, mint egy hirdetőtábla, és miért vesztegeti?” Itt van az, amit néz ki:

Használja a LinkedIn hátterét, hogy segítse a foglalkoztatási márka népszerűsítését

Kapcsolódjon a korábbi és a jelenlegi munkatársakkal

Küldj meg egy meghívót, hogy csatlakozzon bárkihez, akivel korábban dolgoztál, különösen azoknál, amelyekkel pozitív kapcsolatot alakítottál ki. Mivel a LinkedIn a hálózaton belüli kapcsolatokra támaszkodik, a hálózat növekedése az első lépés az új alkalmazottak megtalálásában. Ezek a kapcsolatok bemutathatják Önt az általuk ismert álláskeresőknek, vagy talán azt találják, hogy egy korábbi kolléga új lehetőséget keres.

A meghívó személyre szabása

Szóval hogyan léphet kapcsolatba azokkal, akiket nem találkoztak, de szeretnék, mint például az állásajánlatok vagy a szabadúszók, akiket használni szeretnének? A LinkedIn lehetővé teszi, hogy legfeljebb 300 karaktert használjon a csatlakozási meghívásban, hogy megoszthassa, ki vagy, és miért szeretne csatlakozni. Ezért javasoljuk, hogy személyre szabja meghívását. Ezután küldje el és remény elfogadják.

Testreszabott meghívó minta

Jelölők használata jelöltek keresése

Keressen nagyszerű jelölteket akkor is, ha még nem alkalmazták a munkát. A megfelelő jelölt nem tudja látni a hirdetéseit egy állásajánló webhelyen, vagy éppen jelenleg nem keres új munkát. Talán érdekelne, ha a helyes lehetőség jönne? A LinkedIn tagjai választhatják az adatvédelmi álláskeresési opciót a fiókja beállításaiban, hogy a toborzók tudják, hogy nyitottak egy új munkára.

A Gallup közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy az emberek 51% -a vesz egy másik munkát. Ezeket passzív munkaköröknek nevezik - vagyis új munkát akarnak, de még nem kezdték meg keresni. Ez azt jelenti, hogy van egy 50/50 esélyed bármilyen szakember, akivel kapcsolatba léphet a LinkedIn-nél, jó eséllyel lehet nyitva.

Miután azonosította a potenciális jelöltet, ellenőrizze, hogy van-e közös kapcsolatuk. Ha igen, lépjen kapcsolatba ezzel a kapcsolattal, és kérje meg, hogy bemutassák Önt. Ez nemcsak a jelöltet fogja érintkezni, de a közösen megosztott kapcsolat igazolja a cég hírnevét. Az alábbiakban láthatod a RecruitLoop adatait, amelyek megmutatják, hogy milyen munkaköröket szeretnének tudni.

Milyen jelöltek akarnak tudni
Forrás: RecruitLoop

A pályázókat szakképzettséggel, munkakörökkel, iparági korábbi munkáltatókkal, vagy szinte bármely más, a jelölt által a profiljukban szereplő kulcsszavával keresheti.

Találkozzon a jelöltekkel a LinkedIn csoportjaiban

Ha projektvezetőt, HR-képviselőt vagy szociális média-gurut keres, a legjobbak közülük valószínűleg aktív tagjai az érintett iparági csoportokban. A csoportgazdák némelyike ​​örömmel csatlakozhat a csoporttagok potenciális munkáltatójához. Annak ellenére, hogy kicsit úgy érezheti magát, mintha a sztrájkozás megtörténne, elolvashatja az üzeneteit, mérlegelheti a beszélgetéseit, és kapcsolatba léphet azokkal, akik úgy érzik, hogy jó hozzáadásuk lehet a csapatához. Van egy implicit megértés, hogy ez bekövetkezik, mivel a LinkedIn elsősorban hálózati eszköz.

A LinkedIn csoportokban találhatók a gondolatvezetők, a rendelkezésre álló munkavállalók és az emberek, akik segíthetnek a következő munkatárs megtalálásában. Természetesen a LinkedInnek sok más funkciója van, amelyeket nem fedezünk fel ebben a cikkben, mint például a fizetési eszközük, de a Csoportok jó kezdeni a használatát.

A csoportok ingyenesek, és a LinkedIn számos üzleti termékkínálatának egyike

Ha például marketingszakértőt keres, csatlakozzon egy olyan csoporthoz, mint a Social Media Today; vagy ha projektvezetőt keres, próbálja meg csatlakozni a Project Manager (PM) hálózathoz. Olyan egyszerű, mint a keresőmezőbe írja be az iparág típusát, például a „mérnöki” vagy a munka típusát, például a „projektmenedzser” -et, majd az alábbi ábrán látható csoportokat.

Íme egy screenshot, amely megmutatja, hogyan kereshet és találhat egy csoportot a LinkedIn-hez

Az Ön jelenlegi munkatársai a legjobb képviselői

Fontolja meg, hogy alkalmazottainak aktiválják-e a jelenlegi hálózataikat, ha pozitív információkat adnak rólad és cégéről a profiljukról. Körülbelül fele boldogan tenné ezt a Glassdoor szerint.

Miért érdemes a munkatársakat, és nem a HR-t megosztani a vállalati információkkal? Mivel a Glassdoor kutatások azt mutatják, hogy a leendő alkalmazottak valószínűleg azt hitték, hogy az emberek, akik a vállalatnál dolgoznak, az ügyvezető csapata felett. És ha ezek az emberek is családtagok, akkor ez nagyon megbízhatóvá teszi őket. A leginkább szenvedélyes munkatársainknak a LinkedIn-nél történő reklámozásának megkérdezése sikeresebbnek bizonyulhat, mint egyszerűen a munkahirdetések elhelyezése.

Forrás: Glassdoor

Ha nem kérik a munkavállalókat, hogy pozitív lépéseket tegyenek, valószínűleg nem fognak. A 2014-es cikkben Weber Shandwick arról számolt be, hogy a munkavállalók 39% -a osztott meg pozitív dicséretet a munkáltatójukról, de a munkáltatók 33% -a aktívan ösztönözte a munkavállalókat. Amikor a munkáltatók arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy népszerűsítsék a vállalatot a szociális médiában, a munkavállalók 50% -kal nőnek a társadalmi megosztás. A Glassdoor jelentette ezeket a további előnyöket.

Forrás: Glassdoor

A LinkedIn remek hely a munkavállalók számára, hogy megoszthassák pozitív visszajelzéseiket Önről és cégéről, és különbséggé válhatnak az üzleti képességeiben, hogy vonzzák a legjobb tehetségeket.

Használja a LinkedIn-t, hogy támogassa más toborzási erőfeszítéseit

Lehet, hogy már olyan álláskereséseket állít fel, mint például az Indeed vagy a fizetett munkahelyi hirdetési webhelyek, mint például a ZipRecruiter, ezért használja a LinkedIn-t, hogy végezzen kutatást az alkalmazott pályázókra. A LinkedIn segít meghatározni, hogy mely pályázók valóban tapasztaltak a profiljuk alapján, és azok között, akik csak egy nagyszerű hangot adtak vissza. Természetesen nem mindenki naprakészen tartja profiljait, ezért a LinkedIn-t csak egyetlen adatforrásnak tekinti. A LinkedIn InMailt, a LinkedIn Premium jellemzőjét is használhatja, hogy kapcsolatba léphessen korábbi munkáltatójával, munkatársaival, vagy másokkal, akik pozitív visszajelzést adtak a profiljukról.

Íme néhány további betekintés a szociális média szakértőjéből, Dr. Andrew Selepakból:

„Mivel a LinkedIn Premium lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy kapcsolatba lépjenek másokkal a közvetlen szakmai körükön kívül, lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy toborozzanak, és lehetővé teszik az egyének számára, hogy kapcsolatba lépjenek másokkal a saját területén. Fontos, hogy ezt előnyben részesítsük, ha megpróbálsz hálózatba lépni vagy toborozni… Az emberek a mai napon megváltoztatják a karriert, mint a soha, és a LinkedIn nagyszerű eszköz arra, hogy kapcsolatba lépjenek azokkal, akik megváltoztatják a munkát és a kapcsolattartási információkat, vagy kapcsolatokat hozhatnak mindkét fél számára előnyös. ”- Andrew Selepak, PhD, Floridai Egyetem

A LinkedIn számos előfizetési tervet kínál. Például a tervet a LinkedIn Premium-ra történő frissítése értékes funkciót nyit meg - az InMail. Az InMail a LinkedIn üzenetküldő eszköze, amely lehetővé teszi a Premium előfizetők számára, hogy üzeneteket küldjenek a felhasználóknak, hogy még nem kapcsolódnak hozzá. Ha talált egy olyan jelöltet, amelyet folytatni szeretne, de nem osztja meg a kapcsolatot, hogy bemutassa Önt, akkor az InMail lehetővé teszi, hogy elérje őket.

A LinkedIn további szolgáltatási szintet kínál olyan vállalkozások számára, akik új alkalmazottakat kívánnak bérelni: LinkedIn Recruiter. A legtöbb kisvállalkozás számára azonban a LinkedIn Premium-ot ajánljuk. Az ingyenes alaptervhez további szolgáltatásokat kínál, amelyeket a legvalószínűbb használni fog, mint például az InMail, de a költségeket viszonylag megfizethetőnek tartja a LinkedIn Recruiterhez képest.

Mit jelent a LinkedIn Premium költsége?

A LinkedIn Premium 47,99 $ havonta az üzleti tervtől 99,99 dollárig terjedő, az ügyvezető tervhez viszonyítva, de az egyetlen különbség a kettő között az, hogy Business-nél havonta 15 InMails-t kapunk, míg az Executive-nál 30-at kapunk.

A LinkedIn Premium árazás
Forrás: LinkedIn Premium

Hasonlítsuk össze a fentiekben bemutatott LinkedIn Premium költségeit a felvételi díjazásra évi 48.100 dollárért (a LinkedIn fizetési eszközeire vonatkozó bérbecslés); a felvett személynek a bérelt személy első évi fizetésének 30% -a fizetése; vagy csatlakozhat egy olyan álláskeresési oldalhoz, mint a ZipRecruiter, ami 249 dollárba kerülne 349 $ / hó, és még mindig korlátozza a megtekinthető önéletrajzok számát. Tekintse meg a ZipRecruiter funkciókat és költségeket tartalmazó cikkünket, ha további részleteket szeretne megtudni a lehetőségekről.

A LinkedIn Premium szolgáltatásai

Íme, amit a LinkedIn Prémiummal kapsz, és hogy ezek mindegyike hasznos lehet Önnek, mint vállalkozás tulajdonosa vagy HR-képviselője, aki új alkalmazottak felvételére törekszik.

InMail (és ingyenes in-mail sablon)

Az InMail a LinkedIn saját tulajdonú e-mail rendszere, amely lehetővé teszi, hogy kapcsolatba lépjen valakivel a webhelyen anélkül, hogy személyes e-mail címét feltárná. Amikor elküld egy InMail-ot, az közvetlenül az e-mail fiókhoz kerül, amelyet a címzett a LinkedIn-profiljában tartalmaz. Olyan, mintha e-maileznénk őket közvetlenül, de anélkül, hogy saját e-mail címét vagy sajátjukat tüntetnék fel.

A LinkedIn Premium Business számla 15 InMails adatot ad havonta, míg az ügyvezető számla 30-at tesz lehetővé. Lehetőség van arra, hogy kapcsolatba léphessen bárkiivel, akinek e-mail címe nélkül szeretne, ha egy tengerészi munkahelyet keres. szakemberek.

Természetesen a LinkedIn segítségével ingyenesen küldhetsz üzenetet bármelyik meglévő kapcsolatodnak. De ha csatlakozni akar valakivel a hálózatán kívül, szüksége lesz a LinkedIn Premium-ra.

Fontolja meg ezeket a tippeket, hogy a LinkedIn InMails hatékonyabb legyen a toborzáskor.

  • Az üzenet testreszabása az álláskeresőnek, hogy megosszák a készségeiket
  • Kapcsolja össze célját hogy kapcsolatba léphessünk az emberrel valamivel, amit a profiljukon láttál vagy olvasott - például: „Látom, hogy ugyanabba a főiskolába mentünk, [egyetemi név]”
  • Adjon okot a címzettnek válaszolni - Például: „Szerettem a gondolataidat az [xx] -re, és csodálkozol, hogy ismersz-e valakit, aki olyan munkát keres, akinek a szakértelmed hasonló az Önéhez”
  • Adja meg a címzettnek egy módot, hogy kapcsolatba léphessen veled a LinkedIn-en kívül - telefon, weboldal link vagy munkahelyi e-mail (sokan figyelik a LinkedIn-t e-mailben, nem pedig a webhelyre való bejelentkezés helyett)
  • Kövesse nyomon a kapcsolatot úgy, hogy ha válaszolnak, akkor a további InMail-hitelek felhasználása nélkül válaszolhat

Itt letöltheti és testreszabhatja ingyenes LinkedIn InMail sablont a Microsoft Word vagy PDF formátumban.

Lásd: Ki nézte meg a profilját

Ezzel a LinkedIn Premium szolgáltatással azonosíthatja azokat, akik üzleti tevékenységét vagy személyes profilját tekintik - munkakeresők lehetnek! Küldje el nekik egy meghívást, hogy csatlakozzon ingyenesen, vagy küldjön hosszabb üzenetet a LinkedIn InMail használatával, hogy bemutassa üzleti tevékenységét és az elérhető pozíciókat.

Üzleti betekintések megtekintése

Olvassa el, mit mond LinkedIn az Ön vállalkozásairól, vagy nézze meg azokat a cégeket, amelyekből szeretne felvételt szerezni, különösen, ha elfogyasztják a bérelt alkalmazottakat. Az üzleti betekintést segítve kiválaszthatja, mit változtasson meg saját cégében, hogy vonzóbb legyen az álláskeresők számára.

Tekintse meg a job betekintést

Ez egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi a munkakeresők számára, hogy megnézhessék állásajánlataikat és cégét. Győződjön meg róla, hogy mindent, amit a LinkedIn-en közzétesz, kitűnő helyszínként mutatja be cégét, amikor az álláskeresők használják a Job Insights opciót, mert valószínűleg ezt fogják tenni.

Keresse meg a lehetséges jelölteket

A LinkedIn Premium segítségével böngészhet az egyének profiljaiból, akiket érdemes bérelni. Meghívhat bárkinek, hogy csatlakozzon hozzánk, akár egy harmadik fokú kapcsolat. És elküldheted az InMails-t azoknak, akikhez nem kapcsolódsz.

LinkedIn tanulás

Ez lehetővé teszi, hogy felár nélkül vegyen részt az üzleti képzéseken. Több mint 600 kurzus van egyedül a toborzásról!

Nyissa meg profilját

A LinkedIn Premium-fiók „nyitott profilra” történő beállítása lehetővé teszi, hogy mások kapcsolatba lépjenek velük a LinkedIn InMail-hitelek használata nélkül, így nagyobb valószínűséggel fordulhatnak hozzá a munkakeresők.

A LinkedIn Premium minden nagyszerű funkciója mellett megtekintheti bárki profilját, sőt kapcsolatba léphet az emberekkel, mint például az álláskeresőkkel, akik még nem találkozott.

LinkedIn Recruiter - Egy másik fizetett opció

A LinkedIn Premium nem az egyetlen fizetett szolgáltatás, amelyet a LinkedIn-nél használhat a következő munkatársának megtalálásához. Ha nagyobb költségvetése van, tervezzen egy csomó bérbeadást, vagy a toborzási üzletben van, meg szeretné nézni a LinkedIn Recruiter-et. Ez egyike a sok LinkedIn Talent Solutions-nak, amely olyan termékeket tartalmaz, mint például a Job Slots és a fizetett munkahirdetések.

Mit tartalmaz a LinkedIn Recruiter?

A LinkedIn Recruiter két változatból áll: Lite, amely havonta 99,95 dollárba kerül, és a Corporate, ami havonta 825 dollárba kerül. A LinkedIn Recruiter funkciók gazdagok, és többet kínálnak, mint egy tipikus kisvállalkozás tulajdonosa, különösen akkor, ha az olyan webhelyek, mint az Indeed lehetővé teszik a munkahelyek közzétételét és a megtekintés folytatását ingyenesen.

Ugyanolyan számú InMails-et kap (30) a Recruiter Lite-lel, mint a LinkedIn Premium Executive, de a Recruiter Lite 20 dollárral többet fizet.

LinkedIn Recruiter Pricing
Forrás: LinkedIn

Hacsak Ön nem toborzó cég, vagy tervezi, hogy évente több mint 100 új bérbeadást szeretne toborozni, a Recruiter vállalati tagság 999,99 dollár havonta túlkínál egy kisvállalkozás számára. Ez azt jelenti, hogy évente 12 ezer dollár még mindig kevesebb, mint egy teljes munkaidős toborzó vagy személyzeti cég fizetése, ha ügyvezetőt szeretne bérelni, mivel a személyzeti vállalkozások 30% -át terhelik a vezetői első év fizetésének.

LinkedIn Recruiter szolgáltatásai

A LinkedIn Recruiter segítségével megkeresheti és kapcsolatba léphet a jelöltekkel az InMail használatával, nem ellentétben a LinkedIn Premium-szal. A Recruiter Lite egyedülálló előnye a LinkedIn Premium felett az, hogy elmentheti a kereséseket, kaphat még néhány InMail-kreditet (összesen 30), és mentheti a leggyakrabban küldött InMails-sablonokat. De ez tényleg nem jobb, mint a LinkedIn Premium ügyvezető terve, amely kevesebbet fizet.

Csak addig, amíg nem frissíted a Recruiter Corporate-ra, kapsz valódi további toborzási előnyöket, például a pályázó követését, a tehetségcsatornát, több felhasználót, és azt a lehetőséget, hogy visszajelzést kapj a vezetőktől az interjúk és a felvételi folyamat során.

Míg a LinkedIn Recruiter jó választás a toborzóknak és a nagyvállalatoknak, a legtöbb kisvállalkozásnak ajánljuk a LinkedIn Premium-ot. Rengeteg más olcsóbb HR és pályázó követési lehetőség van a kisvállalkozások tulajdonosainak megfontolásra.

Mielőtt becsomagolnánk, néhány hasznos tippet akartunk megosztani, amelyek nem feltétlenül fontosak a barátok és a családok számára használt közösségi média oldalakon, de egy üzleti webhelyen javasoljuk, hogy ne tegye ezeket:

  • Ne pazarolja az elsődleges weboldalakat, például a LinkedIn-en található fotó vagy leírás. Ehelyett használja ezt a helyet, hogy forgalmazza cégét, magát és márkáját. Szerezzen professzionális fejlövést, és ne tegye a nyári horgászfelszereléseket rövidnadrágot viselve (kivéve, ha a halászati ​​charták az Ön vállalkozása).
  • Ne légy spammer. Amikor kapcsolatba lép a munkakörökkel, ne használja az automatikus e-mail szolgáltatásokat. Craft minden egyes InMail vagy üzenet egyedülálló az a személy, akivel kapcsolatba lép, éppúgy, mint azt várná, hogy egy munkakereső keresni fog az Ön számára.
  • Ne dobja el az InMails-t. Tudja meg, hogy az egyén először csatlakozni szeretne-e Önhöz az ingyenes csatlakozási lehetőséggel. Ha nem fogadják el a csatlakozási kérelmet, akkor valószínűleg nem fog válaszolni az InMail-en keresztül sem.
  • Nem hangzik el egy értékesítési pályáról. Személyre szabhatja üzeneteit, és világossá teszi, hogy mit talál egyedül a kapcsolatba lépő személy számára. Legyen érdekes és érdekes.
  • Ne küldjön szakszerűtlen szöveget vagy linkeket a LinkedIn-profilodon, egy csoportos poszton vagy egy Inmailen vagy üzeneten. Ha meg szeretné osztani, hogy a macskája bélrendszeri problémái vannak, tegye közzé ezt a Facebook-on - nem LinkedIn-ben. Gondoljon más szociális média oldalakra, mint például a webhely, a Twitter, a Facebook és a Instagram az okos családfrissítésekre és a snarky politikai megjegyzésekre.

A LinkedIn egy olyan közösségi médiaplatform, amely szakmai kapcsolataira épül. A felhasználók kapcsolatba léphetnek a jelenlegi és korábbi kollégákkal, és a vállalkozások saját oldalukkal képviselhetik magukat. Emiatt a LinkedIn is ideális módja az álláskeresőknek és a csatlakozni kívánó vállalkozásoknak.

Ne feledje, hogy a pályázatok és pályázók nyomon követése mindig könnyebb, ha pályázó követési szoftvert használ. Kattintson ide egy ingyenes Freshteam-fiókhoz, amely lehetővé teszi, hogy akár 50 alkalmazottat is követhessen.

Látogasson el a Freshteam-be

Loading...