Hogyan különböztessük meg a munkavállalók kompenzációs politikáit: Interjú Lynn LaGram-tal

Amikor egy vállalat kiterjeszti és elkezdi bérbeadni a munkavállalókat, köteles munkavállalói kártérítés biztosítását. A munkavállalói kártérítési biztosítás fedezi azokat a költségeket, amelyek a munkavállalónak a munkahelyi sérülés közbeni sérülését okozzák. Ez magában foglalhatja a sérüléstől, a fizikoterápiától és az elveszett bérektől származó orvosi számlákat.

Ha többet szeretne megtudni a munkavállalók kártérítéséről, beszéltünk Lynn LaGram-nel, a The Hartford kis kereskedelmi termékének alelnöke. A díjak alapján a Hartford az Egyesült Államokban a második legnagyobb munkavállalói kompenzációs politikák szolgáltatója.

A következő interjú Lynn és én beszélgetései alapján készült, és nem a pontos szavak átírása.

Kattintson ide, hogy megkapja az ingyenes Google hirdetési útmutatót, és fedezze fel a 6 lépést, amellyel megjelenítheti a # 1-et a Google-keresésben

Milyen gyakori félreértések vannak a munkavállalók kártérítési biztosításával kapcsolatban?

Azt hiszem, két gyakori félreértés van a munkavállalók kompenzációjával kapcsolatban. Az egyik az, hogy az emberek tévesen feltételezik, hogy a munkavállalók kompenzációja árucikk. Ez nem. Minden politika más. Bár az árak összehasonlíthatóak lehetnek az egyes szállítmányok között, az irányelvek, a hozzáadott programok, a kárkezelés és a számlázási lehetőségek eltérőek lehetnek. Másodszor, néha félreértések merülnek fel a szakpolitikák körében. Míg a munkavállalók kártérítése fedezheti az egészségügyi költségeket, a munkavállalók kártérítése nem egészségügyi biztosítás. Ha a munkavállaló az influenzával leesik vagy sérülést szenved a munkahelyi helyzeten kívül, a munkavállalói kompenzáció nem fedezi a kapcsolódó költségeket. Másrészről, ha például egy építőmunkás felmászik és leesik a létrán a munka közben, akkor a munkavállalók kártérítése bekövetkezik. a munkavállaló visszatér a munkába, és a munkavállaló fizet, amíg visszatér.

Miért nem a munkavállalói kompenzáció egy áru?

Azt mondanám, hogy három fontos szempont van, amelyek nagymértékben különböznek egymástól:

  1. Hogyan kezelik a követeléseket.
  2. Milyen fizetési lehetőségeket kínálnak.
  3. Hogyan segítik a fuvarozók a cégeket a munkahelyi sérülések megelőzésében.

Fontos kérdés, hogy kik kezelik az alkalmazott munkavállalói kártérítési igényét. Lehet, hogy nem az a vállalat, amellyel a politikád van. Egyes biztosítási szolgáltatók valójában nem kezelik a követelés folyamatát. Hartfordban házigényeket kezelünk. Aki ténylegesen kezeli a követeléseket, mindentől függ az igények feldolgozásának sebességétől a munkavállaló által kapott helyreállítási szolgáltatások minőségéig. Hogyan tudja a kisvállalkozás megtudni, hogyan kezeli a biztosítási szolgáltató a követeléseket? Ha egy független biztosítási ügynöknél dolgoznak, az ügynök megoszthatja tapasztalatait a különböző vállalatokkal.

Egy másik különbség a munkavállalók kompenzációs szolgáltatói között az, hogy lehetővé teszik, hogy a vállalatok fizessenek a munkavállalók kártérítéséért. A The Hartford segítségével a munkavállalók kártérítési biztosítására előzetesen fizethet, majd „fizet, ahogy megy”. Két nagy előnye van a „pay as you go megközelítésnek”. Először is, egy vállalat egész évben terjesztheti kifizetéseit a munkavállalók kompenzációjára, ami jobb pénzforgalmi egyenleget jelent. Másodszor, a „pay as you go” megközelítéssel a kifizetéseket a tényleges bérszámfejtés alapján számítják ki. Ha egy vállalat több alkalmazottat vesz fel a vártnál, akkor a szakpolitikai év végén nincs szükség nagy kiigazítási kifizetésre.

Hogyan segít a Hartford a vállalatoknak a munkahelyi sérülések elkerülése érdekében?

A munkahelyi sérülések elkerülésének egy része segít a kisvállalkozások tulajdonosainak megérteni a kockázatokat, és segít nekik a munkahelyi sérülések elkerülése érdekében, mielőtt azok bekövetkeznének. A Hartford számos költségmegtakarítási programot kínál a munkahelyi biztonság és wellness elősegítésére. Egy példa erre a „Cipő a Crews” programra, amely kedvezményt nyújt a csúszásmentes láb kopásnak. Ez ideális azok számára, akik olyan iparágakban dolgoznak, ahol a csúszások és a hullámok gyakori. Egy másik kedvezményes program, a „Természetesen Slim”, egy wellness- és súlycsökkentő program, amely segít a munkavállalóknak csökkenteni a metabolikus szindróma kockázati tényezőit. Az egészséges munkaerő hozzájárulhat a biztonságosabb munkahelyi környezethez. Végül, van egy programunk is, amely kedvezményeket kínál az ergonómiai irodai székek és bútorok vásárlóinak, hogy támogassák munkatársaik hátsó és közös egészségét.

Kattintson ide, hogy megkapja az ingyenes Google hirdetési útmutatót, és fedezze fel a 6 lépést, amellyel megjelenítheti a # 1-et a Google-keresésben