Munkavállalói lopás - típusok, miért fordul elő, és 7 lépés annak megakadályozására

A munkavállalói lopás az áruk, a pénz vagy az idő lopása az Ön számára dolgozók számára, mint például a munkavállalók vagy a vállalkozók. Az alkalmazottak lopásának megakadályozásához meg kell határoznia, hogy a vállalkozás milyen sebezhető-e. Ezután létrehozhat olyan irányelveket, folyamatokat és felügyeleti rendszereket, amelyek csökkentik vagy megakadályozzák az alkalmazottak lopását.

Annak érdekében, hogy megelőzze a leltár lopását, vagy készpénzt az értékesítési helyen (POS), javasoljuk, hogy használjon olyan POS rendszert, mint a Lightspeed. A Lightspeed lehetővé teszi a leltár, az értékesítés és az esetleges eltérések kezelését és összeegyeztetését, így megakadályozhatja a munkavállalók lopását.

Íme hét lépés, hogy megakadályozzák a munkavállalók lopását az Ön vállalkozásában:

1. lépés: Tiszteleg emberek bérlése

A legjobb lopásgátló tényező az, hogy olyan személyeket bérel, akik nem lopnak. Ez azt jelenti, hogy a meglévő alkalmazottak figyelemmel kísérése mellett, amelyeket az alábbiakban fogunk lefedni, meg kell tennie az új bérlők háttérellenőrzéseit, és gondoskodnia kell arról, hogy azok az emberek, akiket megbízhat. Íme nagyszerű referencia kérdések arra, hogy a korábbi munkáltatókat felkérjék, mielőtt valaki újat bérelne.

2. lépés: Zéró tolerancia-politika létrehozása


Az Statisztikai Brain Kutatóintézet statisztikái szerint az Egyesült Államok üzleti vállalkozásai éves bevételeik átlagosan 7 százalékát veszik el a munkavállalói lopásoknak. Ennek megakadályozására az Ön vállalkozásában el kell kezdeni egy nulltolerancia-politikát.

Itt van egy minta alkalmazottak lopáspolitikája, amelyet letölthet és testreszabhat.

  • Töltse le a minta alkalmazottak lopáspolitikáját DOC vagy PDF formátumban

Oktassa a munkavállalóit, hogy munkájukat megszüntessék, ha bármilyen módon ellopják tőled; foglalja magába ezeket az öt szakaszt az alkalmazottak lopáspolitikájába:

  1. A nyilatkozat arról, hogy a munkavállalói lopás tilos: Ebben a részben emlékeztetni kell az alkalmazottakra, hogy a lopás jogellenes, és példákat adhat a munkavállalók lopásainak fajtájára, mint a készpénz, az áru vagy az időkártyák hamisítása.
  2. Várakozás arra, hogy a munkavállalók értesítik a menedzsmentet, ha lopás történt: Ez a témakörnek ki kell terjednie arra is, hogy a munkavállalók miként jelentik be a vezetésnek a munkavállalói lopásról.
  3. Példák a tiltott viselkedésre mint illusztráció: Ez a szakasz minden vállalkozás számára egyedülálló, és megmagyarázza az Önök iparágában elterjedt lopásfajtákat, például a szolgáltatást végző munkavállalókat, akik vállalati eszközöket használnak, vagy az élelmiszer-szolgáltatókat, akik ételt és italokat adnak el barátaiknak.
  4. Nyilatkozat a következményekről: Ez a rész a fegyelempolitikájára utal, mondja meg, hogy a megszüntetés automatikus, és azt sugallja, hogy az eseményekről jelentést lehet tenni a rendőrségnek.
  5. Közlemény a lopás kivizsgálására irányuló kötelezettségvállalásáról: Ez a szakasz elmagyarázza, hogy a lopás minden jelentését követni fogja, de nem tűr el hamis vádakat.

3. lépés: Közölje a szabályzatát

A legjobb módja annak, hogy bármilyen új politikát közöljünk, az a munkavállalói kézikönyvbe való felvétele és évente felülvizsgálata, lehetőleg egy találkozón. Így példákat adhat meg, és a munkavállalók kérdéseket tehetnek fel, hogy biztosak legyenek, hogy mindenki tisztában van a lopáspolitikával, és milyen következményei vannak a politika megsértésének.

Amikor tájékoztatja a szabályzatot, győződjön meg róla, hogy az Ön iparágában előfordulhat olyan munkával kapcsolatos példák. Ez különösen akkor fontos, ha a munkaerő a munkaerőpiacon új, például nyári középiskolás diákok. Néhány alkalmazottnak szüksége lehet példákra, hogy megértsék, hogy nem elfogadható az ételt és italt a polcokon a munka során vagy utána fogyasztani.

Mások úgy vélik, hogy nem sok dolog, hogy néhány fénymásolatot készítsenek, vagy ragadós jegyzetfüzetet vagy szalagadagolót kölcsönözzenek a helyiségből, hacsak nem mondod el nekik, hogy tilos.

4. lépés: Csökkentse a kísértést

Miután beállította a politikáját és közölte vele, a következő legjobb módja annak, hogy csökkentse a munkavállalói lopást, az, hogy nehéz a lopás. Csökkentse például a kísértést a videó biztonsági kamerák telepítésével, hogy az alkalmazottak tisztában legyenek azzal, hogy könnyen elkaphatók. Ne hagyjon pénzt a számlálókon és az asztali számítógépeken. Győződjön meg róla, hogy egynél több személy jelen van minden alkalommal, amikor a pénz vagy értéktárgyak kockán vannak.

Íme két további ötlet, amelyek segítenek csökkenteni a munkavállaló kísértését, hogy ellopják.

Hozzárendeljen kettőt a feladatokhoz

Két ember hozzárendelése a feladatokhoz, amikor készpénz vagy drága áruk vannak. Például éjjel két munkavállalót kell ütemezni a polcok újratelepítéséhez. A tudat, hogy valaki más elkaphatja őket, elrettentő lehet. Ugyanez igaz a készpénzt számláló alkalmazottakra, az ügyfelek visszaküldésének feldolgozására vagy a hátsó szobában leltár készítésére.

Szétválasztandó feladatok

Oszd meg a munkaköröket, hogy megakadályozzuk a sikkasztást. Például a könyvelési funkciókban győződjön meg róla, hogy a pénzt vagy csekket kezelő személynek egy munkatárs által aláírt nyugta van. Hasonlóképpen, a zárolódoboz kulcsait a kicsiny készpénzalapba belépő és onnan kiutazó pénzért felelős személynek kell kezelnie. Hasonló vezérléseket lehet bevezetni a berendezések és a helyiségek szerszámaihoz.

Ezenkívül a legjobb gyakorlat, hogy megakadályozzák, hogy a vállalati ellenőrzéseket író személyek kezelhessék az üzleti banki egyeztetést. Ez igaz a bérszámfejtésre is - az a személy, aki jóváhagyja a munkavállalói időkártyákat, nem lehet ugyanaz a személy, aki a bérszámfejtést vezeti. Minden egyes személy a pénzügyi tranzakciók ellenőrzése és egyensúlya.

5. lépés: Figyelemmel kísérje az alkalmazottak tevékenységét az egyes lopásfajtákra

Az alkalmazottak lopása bármikor bekövetkezhet. Például, a termékeket a munkavállalók ellophatják, mielőtt azok a polcokra kerülnek. Továbbá a készpénzt később is el lehet lopni az értékesítési ciklusban - mint például a vásárlások, amelyeket nem rendeltek fel helyesen, vagy a készpénz zsebébe kerül. A legjobb megoldás az, hogy olyan rendszereket biztosítson, mint például a Lightspeed POS, amely a termékciklus minden egyes pontján megfigyelheti a munkahelyet a készletektől a vevői bevételekig.

Egy olyan POS rendszer, mint a Lightspeed, megakadályozhatja a munkavállalói lopást a termék életciklusa során.

A használatban lévő felügyelet konkrét típusának azon az alkalmazottak lopásán kell alapulnia, amelyet megpróbál megakadályozni. Például a hátsó ajtón lévő kamera segíthet abban, hogy az alkalmazottak ne lopják el a szállítandó tárgyakat, míg a vásárlási megrendelések használatával biztosítható, hogy minden vásárlás „jóváhagyásra kerüljön” előre.

Az alábbiakban példákat talál a munkavállalói lopás más típusaira. Tudva, hogy az alkalmazottak milyen módon tudják ellopni, segít megelőzni a megelőzési módszereket minden egyes lopásfajtánál.

A termékek munkavállalói lopása

A termékek munkavállalói lopása akkor következik be, ha a dolgozók az üzletből olyan elemeket vesznek el, amelyekért nem fizetnek, illetve nem engedik meg, hogy mások tegyék meg ezeket az elemeket. Ha például kiskereskedelmi üzletet vagy elosztóközpontot futtat, és a munkavállalók olyan termékekkel járnak, amelyeket nem fizettek, ez a munkavállalói lopás.

A termékek lopása nem mindig nyilvánvaló. Tegyük fel például, hogy egy éttermet vagy bárot futtat, és a szerver „eladja” az ételeket vagy italokat barátaiknak, akik nem fizetnek ezekért a freebiesért. Ez is az alkalmazottak lopása.

Az alkalmazottak által ellopott elemek, termékek vagy készlet egyéb gyakori példái a következők lehetnek:

  • A hűtőszekrényből fogyasztott üdítőitalok vagy élelmiszertermékek
  • A kiskereskedelmi termékeket ellopják a polcokon
  • Alkalmazottak, akik a „kedvezményt” használják barátjuk vásárlása céljából
  • Nyers áruk, mint a steakek és a főbordák, a fagyasztóból
  • A raktárból eltávolított irodaszerek, amelyeket otthon kell használni
  • A vállalati számítógép vagy más berendezés egy üres irodából származik
  • A munkaeszközökből ellopott eszközök vagy kellékek
  • Munkavégzés nélküli járművek engedély nélkül

Fontolja meg egy biztonsági kamera telepítését vagy olyan rendszer használatát, mint például az ADT, hogy figyelemmel kísérje, mi történik a vállalkozás legtöbb területén. Ne felejtsük el, hogy kamerák jelennek meg az épületbe és onnan kilépve. Azt jelentették, hogy az új bérlők és a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak több mint ötszörösét lopják el, amit a boltosok a kiskereskedelmi üzletekből vásárolnak.

Használjon olyan leltárrendszert is, mint a Lightspeed, hogy rögtön figyelmeztesse, ha a készlet eladásra kerül, mielőtt eladnák.

Munkavállalói lopás a szolgáltatásokról

A szolgáltatások lopása a munkavállalói lopás másik fajtája, és gyakran a munkavállalók a barátok vagy családtagok számára, vagy a kívülállótól történő fizetésre, miközben azt állítják, hogy munkát végeznek az üzletért. Például, ha olyan szolgáltatási vállalkozást futtat, mint például egy autómosó, és alkalmazottai lehetővé teszik, hogy barátai és családtagjai ingyenesen mossák autóikat, lopják a szolgáltatásait.

További példák a munkavállalók lopásáért:

  • Ha az Ön vállalkozása számítógépes javítóműhely, és a munkavállaló vállalati időben javítja a barátja számítógépét, de nem számolja fel őket
  • Ha az Ön vállalkozása szolgáltatást nyújtó cég, és a munkavállaló vízvezeték-munkát végez egy szomszéd számára, aki a vállalati munkát végző járművet használja, az alkatrészeket és az eszközöket „az óráról kikapcsolva”
  • Alkalmazottak, akik személyes okokból engedély nélkül használják a cég faxot, másolóját vagy postaköltségét

Készpénz vagy fizetés munkavállalói lopása

A készpénz vagy pénz lopása az, amit a munkáltatók sokszor gondolnak, amikor elképzelik az alkalmazottak lopását, és minden bizonnyal gyakori, különösen olyan vállalkozások esetében, amelyek nem rendelkeznek olyan erős POS rendszerekkel, mint a Lightspeed. Például, ha az ügyfél készpénzes fizetést végez egy recepciósnak, akkor könnyű, ha a készpénz eltűnik, ha a fizetés nem dokumentálva van.

Számos hitelkártyával történő fizetéssel kritikus fontosságú, hogy az ügyfél hitelkártyaszámai biztonságosak legyenek. A gátlástalan alkalmazottak ellophatják az ügyfél hitelkártyaszámait és vásárolhatnak online. Ez a fajta alkalmazottak ellopása az ügyfél fizetési információinak károsíthatja üzleti vállalkozásának hírnevét.

A készpénz és a fizetési lopás egyéb formái lehetnek:

  • Készpénz hiányzik a pénztárgépből vagy a kis pénzeszközből
  • Tippek ellopják a tipptálcából vagy társmunkásból
  • A készpénzes eladások nem szerepelnek POS rendszeren
  • A könyvelő az üzleti számlájáról a bankszámlájára költözik
  • A vásárlói kifizetések beérkeztek, de nem kerültek be a számviteli rendszerbe

Valójában a csalás és a csalás ellenőrzése a munkavállalók lopásainak legköltségesebbje. Az ellenőrzési csalások mintegy 70 százaléka a 100 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknál fordul elő.

Munkavállalói idő lopás

Az időrablás egy másikfajta munkavállalói lopás, amelyet az új vállalkozások nem gondolnak, de költségesek. Tegyük fel például, hogy a munkatársak ütemezett váltás előtt lyukasztanak, vagy még rosszabbak, ha még nincsenek helyszíni munkatársaik. Ez az idő lopás. Az időrablás egyéb gyakori példái az alábbi táblázatban láthatók:

Az idő lopás típusai.
Forrás: APSPayroll

Azok a munkatársak, akik nem töltik be a helyüket, vagy nem helyesen, az egyes napok, például 15 perc vagy annál hosszabb ideig tartó lopás. Ez növeli, különösen akkor, ha fél órával több órás, nem mentesített munkavállalót fizet túlóra.

Nem ritka, hogy egyébként őszinte alkalmazottak későn jönnek, hosszú ebédet tartanak, vagy korán elhagyják a munkát - mindaddig, amíg dokumentálják az idejüket (és az ebből eredő jövedelmet), mintha a szokásos órájukat dolgozták volna. Egyes becslések szerint az átlagos alkalmazott heti négy órát ellop.

Az idők lopásának megelőzése érdekében javasoljuk, hogy használjon olyan alkalmazottak ütemezési és időmérő rendszert, mint a Homebase. A Homebase ingyenes tervet kínál, amely magában foglalja a komplex feladatok, például a műszakban végzett munkát. A Homebase az időmérési adatokat közvetlenül a bérszámfejtési rendszerébe is exportálhatja, csökkentve ezzel az időkártya-adatok kezelésének esélyét.

Próbálja meg a Homebase-t

Ötletek munkavállalói lopása

Munkavállalói ötlet lopás akkor következik be, amikor a munkavállalók saját tulajdonú információkat használnak fel vagy használnak. Ez lehet az aktuális üzleti kapcsolatok listája, egy merevlemez, amely tele van új termék ötletekkel vagy az üzleti terv másolataival.

Az ötlet lopás a leggyakoribb a professzionális vagy csúcstechnológiai környezetekben, és azáltal, hogy az alkalmazottak és a vállalkozók bérléskor aláírják a nem versenytársakat vagy nem nyilvánosságra vonatkozó megállapodásokat.

Előfordulhat, hogy olyan rendszereket is telepíthet, amelyek lehetővé teszik, hogy figyelemmel kísérhesse, mi történik az üzleti számítógépeken, hálózaton vagy weboldalon.

A monitoring kockázatai

Jelenleg 12 állam rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek megakadályozzák a videó vagy hangfelügyelet előzetes jóváhagyása nélkül. Ezért, ha videokamerát használ vagy munkavállalói telefonbeszélgetéseket szeretne rögzíteni, győződjön meg róla, hogy az információ a munkavállalói kézikönyvben szerepel, vagy az egyes alkalmazottak által aláírt lopáspolitikában szerepel.

6. lépés: A vonatfelügyelők

Tanítsd meg a felügyelőket minden egyes lopásfajtára, és segítsen nekik megérteni, hogyan segíthetik a munkavállalók viselkedésének nyomon követését nem vádló módon. Kinyomtathatja és átadhatja nekik a dokumentum egy példányát kiadványként. Ösztönözze őket, hogy legyenek a szemed és a füled, akik a munkahelyen lopnak.

Például, ha azt látják, hogy a hátsó ajtón elfojtott alkalmazott azzal ellentétes, hogy ellopják az árukat, el kell járniuk, és meg kell kérdezniük, hogy ne kérdezzenek meg, mint például:

  • - Úgy tűnik, elhagysz. Még kimentél már?: Ha a munkavállaló azt mondja, nem, ez adhat a kezelőnek időt arra, hogy nyomon kövesse, miért megy ki a fizetés nélküli árukkal.
  • - Mi az, amit hordoz? Nem láttam, hogy belépsz vele.: Ez közvetlen érzés lehet, de a munkáltatóként a menedzsereknek joga van ellenőrizni a boltba be- és kiszállást.
  • - Megfizették? Láthatom a nyugtát?: Ha a munkavállaló árut tárol, rendben van, ha meg szeretné tekinteni a nyugtát. Ha megfizették, nem sértik meg.
  • - Miért használod a hátsó ajtót?: Nem vádolod őket, hogy lopjanak, de a vezetőknek joguk van megérteni, hogy miért „kigúnyol” valaki, különösen, ha ez az ember az órában van. Lehet, hogy ő kap valamit a járműből.
  • - Mit láttam, hogy tette a hátizsákját? Törzs?": Ezt csak akkor mondja el, ha valóban gyanítja, hogy valaki valamit ellopott. Ha a személy nem csinált semmit rosszul, nem fog védekezni.

Edzés közben győződjön meg róla, hogy emlékezteti a felügyelőket arra, hogy soha nem vádolják közvetlenül a munkavállalót „lopásról” vagy „lopásról”. Ehelyett valamit mondanak: „Szükségem van, hogy jöjjön vissza, és magyarázza el, mit csinál” nézd meg a videofelvételeket, és nézd meg, mit mutat.

7. lépés: A házirend érvényesítése

Ha a munkavállalók tudják, hogy nem érvényesítik a politikát, akkor elkeseredik, hogy ellopják vagy lopják. Lehet, hogy valaki 12 dollárt kap egy óránként - ha naponta 100 dollárt ellop, az eladandó és eladható termékek vagy a készpénzes eladásokból nyert pénz miatt, úgy dönthet, hogy jobb üzletet lopni, még akkor is, ha elveszíti a munkát .

Ezért, ha az Ön politikája kimondja, hogy a munkavállalókat a lopás miatt büntetőeljárás alá vonja, tegye meg. Csak egy vagy két példát vesz igénybe, amikor a nulla tolerancia-politikát érvényesíted, mielőtt más alkalmazottak rájönnek, hogy komolyak vagyunk, és kevésbé valószínű, hogy kipróbálják magukat.

Lehet, hogy létrehoz egy rendszert, hogy az alkalmazottak bármikor jelenthessék be vezetőjüket vagy emberi erőforrásaikat, amikor megfigyelik a munkahelyen előforduló lopást. Ezután kövesse nyomon az aggodalmaikat a politika érvényesítésével.

Tolvaj elkapása

Ha elkapsz egy alkalmazottat, lopjon, nagyon ügyeljen a következő lépésekre, hogy ne bűncselekményt kapjon a jogellenes felmondás miatt. Az alkalmazottak, mint minden amerikai állampolgár, ártatlannak minősülnek, amíg bűnösnek bizonyulnak. Használja az alábbi három lépést, hogy megbizonyosodjon róla, hogy professzionálisan foglalkozik az állítólagos „lopással”, amely nem jár le, és pénzt vagy jogi fejfájást okoz.

1. Adatok gyűjtése

Mielőtt szembesülnének a munkavállalóval azzal, hogy ellopják a lopást, gyűjtsük össze az adatokat, például videofájlokat vagy munkavállalói tanúvallomásokat. Ezután beszéljen a cég tulajdonosa vagy vezetője a következő lépésekről. Ha lopott árukkal talál valakit, készíts egy fényképet. Bármi legyen is, ne tegye ki a munkavállalót a helyszínen „lopás” miatt.

Ha kell, akkor azonnal hagyja el a személyt, mondván, hogy potenciális vállalati szabálysértést vizsgál. Ha progresszív fegyelempolitikája van, kövesse azt.

2. Találkozzon és / vagy megszüntesse az alkalmazottat

Találkozzon a munkavállalóval, és magyarázza meg az Ön által talált adatokat, mint például: „a videó azt mutatja, hogy a vállalati politika megsértette az áruházon kívüli fizetett árut.” Ha elég nagy ahhoz, hogy biztosítási igényt kell benyújtania, fontolja meg, hogy a munkavállaló tudod, hogy követelsz.

Ha a munkavállaló ellenzi, hogy elhagyja a kilépését, fontolja meg a 911 hívását, és a helyszínen rendőrségi jelentést kell benyújtania (azzal a fenyegetéssel, hogy hívja a rendőrséget, arra ösztönözheti a munkavállalót, hogy működjön együtt, vagy legalább hagyja el a helyiséget, amíg nem kapja meg a felmondási dokumentumait és végső fizetését).

A munkavállalót a munkavállalói kézikönyvben leírtak szerint nem tudja betartani, mivel nem tartotta be a vállalati előírásokat. Nem kell kijelenteni, hogy elkapta a lopást. Ha már elküldte a munkavállaló otthonát, nyomon követheti a lejárati levelet vagy e-mailt.

Tény, hogy a „lopás”, „lopás” vagy bármely más terhelt vád használata a jogellenes felmondási perbe vetítheti Önt, ha a bíróság később nem bűnösnek találja. Jobb lenne kijelenteni, hogy „a vállalat politikájának megsértése” miatt megszűnik.

„Mindig győződjön meg róla, hogy írásban adom meg a felmondás okait, ha bármit észlelek, ami ki van kapcsolva. Így, ha a munkavállaló visszautasítja, hogy más okból megszűnt, kifejezetten bizonyíthatja, hogy miért szűnt meg a munkavállaló.

Sam Mollaei Esq., Ügyvéd, Mollaei törvény

Ha olyan állapotban van, amely lehetővé teszi az at-will foglalkoztatási doktrínát, előfordulhat, hogy egyáltalán nem kell okot adnia a felmondásra. Egyszerűen azt mondhatod, hogy „az önkéntes foglalkoztatási politikánk szerint megszűnik”.

3. Lépjen kapcsolatba a rendőrséggel a jelentés elkészítéséhez

Ha például az áru vagy a pénz összege meghaladja az 50 dollárt, érdemes rendőrségi jelentést benyújtani. Előfordulhat, hogy jelentést kell készítenie minden alkalommal, amikor a hiányzó áruk biztosítási igényét kívánja benyújtani, mivel a biztosító társaságnak szüksége van a rendőrségi jelentés számára a követelés benyújtásához. Jelentés készítéséhez forduljon a helyi rendőrséghez, a seriffhez vagy a bűnüldöző szervhez.

A vádak kockázatai

Győződjön meg róla, hogy a közvetlen felügyelőn és a munkatársakon kívül senki sem tudja, hogy a munkavállaló lopott. Valójában kockázatos a vádlottakkal való vádolás, mivel bűnösséget feltételez. Ezért tartsuk bizonytalanul a megszűnés okait, mint például a „vállalati politika megsértése”, vagy „nem sikerült betartani az etikai normáinkat”, és következetesen kövesse a létrehozott fegyelem és megszűnési gyakorlatokat. Az alábbiakban egy munkajogi szakértő hozzáteszi:

„A lopás olyan ügy, amelyet magántulajdonban kell kezelni. A munkavállaló nyílt vádja, hogy a munkáltató szakszerűtlennek látszik a csapat többi tagja számára, és másodlagos zavart és kényelmetlenséget eredményez. Ehelyett a munkáltatónak a zárt ajtók mögötti helyzetet kell kezelnie, és csak a közvetlenül érintett személyekkel; ez megőrzi a munkahely integritását, és nem okoz senkit további problémákra. Ami a jogi problémákat illeti, a valakivel kapcsolatos hamis információk terjesztése rágalmazási perhez vezethet.

Jesse Harrison, a kaliforniai alkalmazottjogi jogi csoport vezérigazgatója

Miért történik az alkalmazottak lopása

Sokan úgy vélik, hogy a munkavállalói lopás az üzleti rossz kultúra, a felügyelet hiánya vagy a dühös alkalmazottak miatt következik be. Azonban lehetséges, hogy az emberek egy kis része hajlamos a lopásra és az erkölcsi önfegyelem hiányára. A CNN jelentést tett, amely azt mutatja, hogy azok, akik ellopják, gyakran nem teszik szükségessé, hanem a kapzsiság vagy a bosszúság miatt. Valójában a CNN jelentés szerint a munkavállalók 66 százaléka lopni fog, ha látják, hogy mások elszállnak vele.

Forrás: CNN

Ezenkívül a CNN adatok azt mutatták, hogy a következmények hiánya az embereket nagyobb valószínűséggel lopta. A fentiekben említett politika végrehajtása kritikus fontosságú, hiszen először is szigorítja a bérbeadási folyamatokat.

Alsó vonal

A munkavállalói lopás megakadályozása sokféle formát ölthet az őszinte alkalmazottak felvételétől a kísértésnek, hogy lopjon a munkára. Szükséges továbbá az alkalmazottak különböző típusú lopásainak felügyeleti eszközei, mint például a videofelügyelet és a szilárd leltár és a számviteli gyakorlat. A lopáspolitikájának biztosítása érdekében érvényesíteni kell azt. Reméljük, hogy ezek a lépések segítenek csökkenteni az alkalmazottak lopásainak hatását az Ön vállalkozására.

A Lightspeed-et nagy POS rendszerként ajánljuk, amely a készletgazdálkodást biztosítja, hogy megelőzze és felismerje a munkavállalók lopását korán, hogy leállíthassa azt, mielőtt hatással lenne az alsó sorra.

Próbálja ki a Lightspeed-et

Loading...