Virginia munkavállalók kompenzációs biztosítás: a legjobb szolgáltatók és szabályok

Munkavállalói kártérítési biztosítás fizet az alkalmazottak orvosi számláiról és az elvesztett bérekről, ha munkahelyi sérülések vagy foglalkozási megbetegedések szenvednek. A legtöbb államban a munkavállalók jogát a törvény írja elő, és Virginia munkáltatói kötelesek a munkavállalók kényszerét, ha rendszeresen több mint két alkalmazottat foglalkoztatnak, és általában 14 cent és 8,72 dollár között fizetnek 100 dollárért.

A Hartford az ajánlott munkatársaink beszállítója, és megkönnyíti a munkavállalók kompenzációját. Ha egy tulajdonos megkapja az idézetet, kevesebb, mint öt perc alatt kötheti a házirendet. A Hartford a pay-as-you-go munkatársakat is kínálja olyan vállalkozások számára, amelyek több mint 1000 dolláros éves díjat fizetnek.

Virginia munkavállalók kártalanítási biztosítói

Virginia munkáltatói négy lehetőséggel rendelkeznek a munkavállalók biztosításáért. Használhatnak kereskedelmi fuvarozót, szakmai foglalkoztatási szervezeteket, önbiztosítási csoportot vagy önbiztosítást. Ha két szervezet elutasítja őket, az állam által létrehozott kijelölt kockázati csoporton keresztül fedezhetik őket, hogy minden munkáltató megkapja a munkavállalók munkáját.

Virginia munkavállalók kártalanítási biztosítói

ellátóA legjobb
A HartfordAzok a munkáltatók, akik azonnal megfizethető munkavállalók kényelmét igénylik
AP IntegoAzok a munkáltatók, akik egyszerre szeretnék összehasonlítani a több fuvarozó árait
Liberty MutualVirginia munkáltatói keresik a munkavállalók számítástechnikai szolgáltatóját, amely gyorsan megoldja a követeléseket
MunkaadókVirginia munkáltatói, akik biztonsági programokkal szeretnék csökkenteni a jövőbeni díjakat
WorkCompOneVirginia munkáltatói 10 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkeznek

Itt öt vezető munkavállalói biztosítási társaság van Virginiaban:

A Hartford

A Hartford egy vezető ingatlan- és balesetbiztosító, amely több mint 30 éve rendelkezik kisvállalkozásokkal foglalkozó csapattal. Több mint egymillió kisvállalkozó használja a Hartfordot, hogy megfeleljen a munkavállalók kártérítési biztosítási igényeinek.

A Hartford alapvető munkavállalói kártérítési politikája a megfelelő választás azoknak a munkáltatóknak, akik széles körű megfizethető lefedettséget akarnak. Hat egyedi jellemzője van, beleértve a mentesített alkalmazottak és az önkéntesek fizetéseit az ésszerű kiadásokért, mint pl. Virginia munkáltatói kedvezményeket kaphatnak, ha teljes összegüket fizetik, vagy több szabályt vásárolnak a The Hartford-tól, és csak öt perccel az idézést követően vehetik igénybe a munkavállalóikat.

AP Intego

Az AP Intego ötvözi a fejlett technológiát és a tapasztalt biztosítási szakembereket, hogy megkönnyítsék a munkavállalók kártérítésének megkönnyítését a kisvállalkozások tulajdonosainak. A cég legfőbb iparágai közé tartoznak a szakmák, az élelmiszer-szolgáltatások és a kapcsolódó egészségügy, de a felső biztosítókhoz való hozzáférés lehetővé teszi, hogy a munkavállalók számára további szakmákhoz írjanak.

Kereskedelmi biztosítási közvetítőként az AP Intego segíthet a munkáltatóknak összehasonlítani a Virginia munkavállalók kártérítési biztosítási árajánlatait. A cég egy online alkalmazást kínál Virginia törvényi követelményeinek megfelelően. Elküldi üzleti adatait a rendelkezésre álló partnereknek. Az idézetek csak néhány másodperc alatt jelennek meg, és a munkáltatók a bérleti díjazás és a tűz idején automatikusan kiigazíthatják prémiumukat, így a helyes prémiumot havonta levonják a bérükből.

Liberty Mutual

A Liberty Mutual a Virginia legmagasabb piaci részesedését betöltő, Virginia munkavállalói kártérítési biztosítási szolgáltatója. Kereskedelmi és személyes vonalait egy független ügynöki hálózaton keresztül értékesíti, hogy a munkáltatók a helyi ügynökökkel együttműködhessenek minőségi biztosítással és személyre szabott szolgáltatással.

Talán a Liberty Mutual-al való együttműködés legjobb oka, hogy proaktív hozzáállásuk van a munkavállalók kompenzációs biztosítási igényeihez. A cég munkatársainak kártérítési szakemberei a lefedettségre specializálódnak és összekapcsolhatják Önt a megfelelő orvosi és jogi erőforrásokkal. Sérült munkavállalói eszközkészletet is kínál, amely segít az alkalmazottaknak az orvosi ellátás irányában. Ezek a funkciók ideálisak a Liberty Mutual számára olyan kisvállalkozások tulajdonosai számára, akik szeretnének egy olyan munkavállalói számítógép-szolgáltatót, amely gyorsan képes megoldani az igényeket.

Munkaadók

A munkáltatók egy olyan nemzeti fuvarozó, amely csak a munkavállalók kártérítési biztosítását kínálja. Bár ez korlátozónak tűnhet, azt jelenti, hogy mélyrehatóan megérti a munkavállalók kockázatát, hogy politikákat írjon.

Virginia munkáltatói is használhatják ezt a tapasztalatot a vállalat veszteségszabályozási forrásainak felhasználásával. A munkavállalók kompromisszumán kívül a kötvénytulajdonosok kockázatelemzést is kaphatnak, részt vehetnek a vezetői és felügyeleti biztonsági programokban, és további költségek nélkül biztosítják a munkavállalók biztonsági előadásait és képzését. Mivel a biztosítók a prémium beállításakor figyelembe veszik a követelések történetét, a munkáltatók a legjobb választás azoknak a vállalkozások tulajdonosainak, akik csökkenteni szeretnék díjaikat.

WorkCompOne

A WorkerCompOne egy online bróker, amely kizárólag a munkavállalók kompenzációs biztosítására koncentrál. A minőségbiztosítókkal, például a CNA-val és a Travellerekkel való partnersége lehetővé teszi, hogy lefedje a 46 államot, amelyek lehetővé teszik a kereskedelmi biztosítókat, beleértve a Virginia-t is.

A WorkCompOne-n keresztül haladhatunk a kisvállalkozások tulajdonosai számára, hogy a munkáltatókat nagy biztosítóktól kapják. A nagynevű szolgáltatók általában nem írnak házirendeket kisvállalkozásoknak, de a WorkCompOne olyan kapcsolatokkal rendelkezik, amelyek ideális szolgáltatóvá teszik őket a 10 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások tulajdonosai számára.

A Virginia munkáltatói, akik nem akarnak egy kereskedelmi szolgáltatón keresztül menni, saját munkáltatói szervezetükön (PEO) vagy egy csoportos önbiztosítási szövetségen keresztül biztosíthatják magukat, vagy kaphatnak munkások kompenzációs fedezetét. Tudjon meg többet a Virginia Workers 'kompenzációs biztosítási alternatíváiról.

Milyen munkavállalói kompenzációs biztosítás

A munkavállalói kártérítési biztosítás olyan politika, amely kompromisszumot jelent a vállalkozások tulajdonosai és alkalmazottai között. Az orvosi lefedettség és a bércsere miatt az alkalmazottak lényegében lemondanak a munkaadói munkahelyi sérülések és megbetegedések iránti peres jogáról. Az állami jog határozza meg, hogy ki köteles a munkavállalók kényelmét hordozni, még egy alkalmazottra is.

Míg a munkavállalók a legtöbb esetben lemondanak a szakmai megbetegedéseikért és sérüléseikről, vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók polgári ügyet hozhatnak. Ezekben az esetekben a munkavállalók kártérítési politikái általában magukban foglalják a munkáltató felelősségét a jogi védelemért. A munkavállalók kompenzációs biztosításában többet tudhat meg mindkét fedezetről.

Milyen munkavállalói kompenzációs biztosítás fedezi

A munkavállalók kártérítése az alkalmazottak sérüléseit és betegségeit fedezi az elveszett bérük egy részének és az ehhez kapcsolódó költségek, például az orvosi számlák visszatérítésével. A munkahelyi sérülések azonban nem a munkahelyi sérülések. A munkavállalók csak akkor részesülnek előnyben, ha sérüléseik a foglalkoztatásuk terjedelmében és lefolyásában jelentkeznek.

Például mondjuk, hogy van egy étterem Alexandriában, és a szerver egy nedves padlón csúszik, miközben rohan, hogy vegye fel a rendet. Ebben az esetben a munkavállaló sérüléseit valószínűleg lefedik. Ugyanakkor, ha egy másik alkalmazottal körbefutott, akkor valószínűleg nem kap juttatást.

A legtöbb állam kizárja a sérüléseket, ha a munkavállalók:

  • Körülvágás
  • Munkahelyi utazás
  • A kábítószerek vagy az alkohol hatása alatt
  • Nem visel megfelelő biztonsági felszerelést
  • Részt vesz az önkéntes munkával szponzorált eseményeken

A foglalkozási megbetegedések akkor fedezhetők fel, amikor a munka során jelentkeznek, és nem foglalják magukban a hát, a nyak vagy a gerinc. A munkavállalók összetétele kiterjedhet a veszélyes vegyi anyagok által okozott rákra. A hátfájás azonban általában nem terjed ki, kivéve, ha azt közvetlenül a munkahelyi tevékenység okozta. Az államok általában azt követelik meg, hogy a munkavállalók bizonyítsák sérülésüket vagy betegségüket közvetlenül a munkaköri feladatokból adják meg, ha a jelentést leíró helyzetet leírják, és diagnózist kapnak az orvostól.

Virginia munkavállalók kompenzációs biztosítási költségei

A Virginia munkavállalói kompenzációs költségeit három tényező határozza meg. Ezek a munkahelyi kockázat, a bérszámfejtés és a veszteségtörténet. Minden munkavállaló munkáját kockázat szerint osztályozzák, és hozzárendelnek egy arányt. Az árfolyamot ezután megszorozzák a teljes bérszámfejtéssel és egy tapasztalati módosítóval. Az Országos Társadalombiztosítási Szövetség szerint átlagosan Virginia munkáltatói fizetnek 76 centet a bérszámfejtésért.

A munkavállalók díjazásának meghatározására szolgáló alapvető képlet:

Bérszámfejtés ($ 100) X besorolási arány X tapasztalat módosító = prémium

A tapasztalatmódosító vagy az e-mod számos biztosító használja, hogy képviselje, hogyan hasonlítja össze egy vállalkozás bérszámfejtési és veszteségelőzménye az azonos iparág hasonló vállalkozásainak. Az e-mod alatt működő vállalkozások jellemzően kevésbé vagy kevésbé drága követelésekkel rendelkeznek, és ez alacsonyabb díjakat jelent. Az e-modok is megmagyarázzák, miért különböznek a díjak a biztosítási szolgáltatók között. Minden biztosítónak saját módszere volt a kockázat értékelésére és az e-modok létrehozására.

Virginia munkavállalók kompenzációs biztosítási audit követelményei

A munkavállalók kártérítési biztosítási díjai nagyrészt azon alapulnak, hogy mennyit fizetnek a munkavállalóknak és milyen munkát végeznek. Mivel ezek a számok a szakpolitika teljes időtartama alatt ingadozhatnak, a biztosítók ellenőrzéseket végeznek annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a vállalkozások fizetik-e a megfelelő díjakat. Lehet, hogy még olyan cégeket is auditálhatnak, amelyek lezárták, vagy akik lefedték a lefedettséget. A prémium-ellenőrzések eredményeként a munkáltatók több pénzt kaphatnak, vagy pénzt kaphatnak vissza.

A vállalkozások tulajdonosai dokumentumok összegyűjtésével készíthetnek fel prémium auditot, beleértve:

  • Bérszámfejtés
  • Állami és szövetségi negyedéves adójelentések
  • Szövetségi 1099, W2 és W3 adások
  • Túlóra bérszámfejtés
  • Munkavállalói nyilvántartások, mint például az időkártyák és a pozíciók leírása
  • Információ az alvállalkozóknak és az alkalmi munkásoknak nyújtott kifizetésekről

Az auditok elpusztíthatják a vállalkozás tulajdonosának cash flow-ját, ezért sokan az AP Intego-n keresztül fizetnek-e-to-go munkavállalók kártalanítási biztosítását választják. A platform linkjei a bérszámfejtési szolgáltatáshoz kapcsolódnak, és havi díjat számít fel a tényleges bérszámlája alapján. Ez minimálisra csökkenti a könyvvizsgálat során tapasztalt meglepetéseket.

Látogasson el az AP Intego oldalra

Virginia munkavállalók kompenzációs biztosítási törvényei

Virginia munkáltatóinak a munkavállalók kártérítését kell fizetniük, ha több mint két alkalmazottjuk van. Az állami jog meghatározza a munkavállalókat részmunkaidős, teljes munkaidős, szezonális és ideiglenes munkavállalók, valamint kiskorúak, gyakornokok, bevándorlók és dolgozó családtagok. A vállalati tisztségviselők és a korlátolt felelősségű társaságok (LLC) vezetői akkor is alkalmazottak, ha nem végeznek rendszeres munkát vagy rendszeres fizetést keresnek.

Virginia munkavállalók kompenzációs törvényei a következők:

  • A munkáltatóknak ki kell terjedniük az alvállalkozói alkalmazottakra: Olyan vállalkozásnak, amely alvállalkozót bérel, hogy teljesítse a szerződést, vagy abban a vállalkozásban vagy kereskedelemben segítse, az alvállalkozó munkavállalóját be kell vonni a munkavállalók kártérítésébe
  • Az egyedüli tulajdonosoknak nem kell maguknak lefedettséget kapniuk: Az egyedüli tulajdonosok nem kényszerülnek lefedettségre, de az önfoglalkoztatottak számára választhatnak a munkavállalóknak
  • Az LLC tagjai általában nem tekinthetők alkalmazottaknak: Ez változhat, ha a tag munkát végez és fizetést szerez; ezen túlmenően az egyetlen taggal rendelkező társaságok dönthetnek úgy, hogy fedezik ezt a tagot
  • A munkavállalói státuszt a kapcsolat határozza meg: Munkavállalónak egy független vállalkozó hívása nem befolyásolja a munkáltató munkavállalói igényét; ha a munkáltató ellenőrzést gyakorol, akkor a munkavállaló munkavállaló, és fedezni kell
  • Az államon kívüli munkáltatóknak követniük kell a Virginia törvényeket: A más államokban székhellyel rendelkező, de virginiai alkalmazottaknak meg kell felelniük Virginia munkavállalói kompenzációs törvényeinek; ez akkor is igaz, ha a foglalkoztatás ideiglenes
  • Az államon kívüli alkalmazottakat Virginia törvény szabályozza: A más államokban dolgozó munkavállalók Virginia munkavállalóinak törvényi hatálya alá tartoznak, ha szerződést kötöttek vagy a munkáltató Virginia-ban található; a sérült munkavállalók azonban kiválaszthatják, hogy hol állítsák be a követeléseiket

Emellett a földalatti szénbányák üzemeltetői soha nem mentesülnek a munkavállalók kártérítési biztosításáért. Biztosítani kell a fedezetet akkor is, ha csak egy alkalmazottjuk van.

Amit a Virginia munkavállalói kompenzációs biztosítás nem fed le

Virginia sérüléseinek és betegségeinek meghatározása azt jelenti, hogy a munkavállalók összetétele általában nem terjed ki az ismétlődő traumából eredő sérülésekre. Például a hátrányos helyzetű munkavállalók vagy a karpa-alagútnak a munkahelyi tevékenységeket igazolniuk kell közvetlenül a sérülésük okán. A már meglévő feltételeknek kitett munkavállalóknak azt is bizonyítaniuk kell, hogy munkájuk közvetlenül súlyosbította állapotukat, hogy jogosultak legyenek a munkavállalói juttatásokra.

Ezenkívül a munkavállalók kártérítése nem fedezi a vállalati tulajdonosként felmerülő egyéb kötelezettségeket. Tudjon meg többet a kulcsfontosságú kereskedelmi fedezetekről a kisvállalati biztosítás végső útmutatójában.

Virginia munkavállalói kompenzációs biztosítási határidők

Virginia munkáltatóinak szintén tisztában kell lenniük két fontos határidővel a Virginia munkavállalói számára. Ezeknek a határidőknek a hiánya bírságot és akár büntetőjogi vádat is eredményezhet, ha a bíróság szándékosan határoz.

Íme a legfontosabb Virginia munkavállalók kompenzációs biztosítási határideje:

  • 10 nap a munkahelyi balesetek, sérülések és halálesetek bejelentésére: A munkáltatóknak a munkahelyi sérülések, halálok vagy balesetek megismerését követő 10 napon belül be kell nyújtaniuk az első bizottsági jelentést az állambizottsággal.
  • 60 nap a kisebb munkahelyi sérülések bejelentésére: A sérülések kismértékűek, ha a munkavállaló hét napon belül visszatér munkába, 1000 dollárnál alacsonyabb orvosi számlákkal rendelkezik, nem szenved halált vagy tartós rokkantságot vagy összeomlást, és követeléseiket nem vitatják vagy megtagadják

Az alkalmazottak felelősséggel tartoznak, amelyek segíthetnek az üzleti tulajdonosoknak a határidők betartásában. Például a sérült munkavállalónak a baleset időpontjától számított 30 napon belül írásban értesítenie kell munkáltatóját. Két éven belül meg kell adniuk a munkatársaiknak a követelésüket. A munkahelyi megbetegedések esetén az óra a diagnózis időpontjában kezdődik.

Virginia munkavállalók kompenzációs biztosítási követelményei

A Virginia munkavállalók kártalanítási törvénye előírja, hogy a két vagy több alkalmazottal rendelkező vállalkozóknak biztosítsák a munkavállalók kártérítési biztosítását. De mint a legtöbb állam munkavállalói törvényei, Virginia törvénye további feladatokat tartalmaz a munkáltatók számára. Ezen feladatok közül sokan foglalkoznak a foglalkozási sérülések rögzítésével és bejelentésével.

Virginia munkavállalói kártérítési törvény előírja a munkáltatók számára, hogy:

  • Tartsa nyilván az összes munkahelyi sérülés és haláleset nyilvántartását
  • A sérülés bekövetkezését megelőzően oktassa munkatársait a sérülésekről
  • Értesítse biztosítóját, amint tudatában van annak, hogy a munkahelyi sérülés történt
  • Biztosítson sérült munkavállalókat legalább három orvosnak, akiket láthat a kezelésre
  • Fájlba kell helyezni a kártérítéssel kapcsolatos összes orvosi jelentést
  • Értesítse a munkavállalót és a jutalékot, ha a munkavállalói követelést megtagadják
  • Határozza meg a sérült munkavállaló heti bérét
  • Tartózkodjon attól, hogy a munkavállalók bérköltségeit levonja a munkavállalók fizetéséből
  • Jelentős helyen helyezze el a munkavállalók kompenzációs értesítését

A Virginia Workers 'Compensation Commission szerint a munkavállalók is felelősek. Például azonnal értesíteniük kell a munkáltatót minden sérülésről vagy foglalkozási megbetegedésről, és a Virginia Workers 'Compensation Commissionhoz kell benyújtaniuk a keresetet. Kiválasztaniuk kell egy orvosot a három munkáltatótól, és nem változtathatják meg az orvosokat a munkáltató vagy a biztosító engedélye nélkül. Végül, a munkavállalóknak együtt kell működniük a rehabilitációs tanácsadókkal, és könnyed vámkezelés esetén elfogadniuk vagy keresniük kell a munkát.

Virginia munkavállalók kártalanítási biztosítási törvényei A nem teljesítéssel kapcsolatos szankciók

Virginia munkáltatói, akik nem vállalják a munkavállalók kártérítési biztosítását, akár 250 dollárig terjedő polgári szankciókkal is szembesülhetnek a nem teljesítés minden napjára, legfeljebb 50 000 dollárra. Emellett a nem megfelelő munkáltatókat szándékos jogsértésekért, a munkavállalói kártérítésért felelős felelősséggel és a műveletek leállítására kényszeríthetik.

A munkáltatók szankciókkal is szembesülhetnek:

  • A munkahelyi sérülések, betegségek és halál bejelentésének elmulasztása: Ez 500 dolláros polgári bírságot eredményezhet minden egyes jogsértésért és a vétkes vádakért a szándékos jogsértésekért.
  • A munkavállalók számára a munkavállalók kompenzációs biztosítási költségeihez való hozzájárulás: A jogsértések legfeljebb 100 dollár bírságot eredményezhetnek, és a munkáltatónak esetleg vissza kell fizetnie minden olyan pénzt, amelyet egy alkalmazott hozzájárult.

Függetlenül attól, hogy munkavállalói kártérítési biztosítással rendelkeznek-e vagy sem, a munkáltatók felelősek a sérült munkavállalók orvosi számláinak fedezéséért és a pótlólagos bérekért. A nem biztosított munkáltatókat a biztosított kárpótlást kereső biztosított munkavállalók beperelhetik.

Virginia munkavállalók kompenzációs biztosítási alternatívái

A kereskedelmi szolgáltatókon kívül Virginia munkáltatói három lehetőséggel rendelkeznek a munkavállalók kártérítési biztosításának megszerzésére. Dönthetnek úgy, hogy önbiztosítanak, vagy szakmai munkáltatói szervezetükkel vagy csoportos önbiztosítási szövetségekkel dolgozhatnak.

A magántulajdonú biztosító mellett Virginia munkáltatói a munkavállalók kényelmét az alábbi módon kaphatják meg:

  • Self-biztosítás: A munkáltatók, akik maguk biztosítják, hogy a Virginia munkavállalói kompenzációs bizottságának kérelmet kell benyújtaniuk, három év auditált pénzügyi kimutatást, hároméves követelések történetét és minimálisan 750 000 dolláros értéket kell biztosítaniuk.
  • PEONéhány PEO fenntartja a munkavállalók kompenzációs biztosítását társmunkatársaik számára; a PEO a mesterséges munkatársak politikáját veszi át a nevében
  • Csoport önbiztosítási szövetség (GSIA): Két vagy több olyan munkáltató, akiknek közös érdeke van, a GSIA-t képezhetik kötelezettségeik összevonására; ez megköveteli az Állami Vállalati Bizottság engedélyét és a felesleges biztosítást

Hogyan dolgozzon ki egy Virginia munkavállalói kártérítési biztosítási igényt

Munkavállalók a terhek nagy részét a munkavállalók követelésének benyújtásakor viselik, de a munkáltatóknak is van felelőssége; az egész folyamat zökkenőmentesen megy, ha mind a munkáltatók, mind a munkavállalók együtt dolgoznak.

A munkavállalók kompenzációs követelésének Virginia-ban történő benyújtásának lépései:

  • Az alkalmazott köteles haladéktalanul jelenteni a sérülését vagy betegségét legkésőbb az esemény bekövetkezésétől számított 30 napon belül, vagy az orvos által diagnosztizált munkahelyi dátumtól számított időpontban.
  • A munkavállaló jogosultsági kérelem számát és PIN-kódját kapja a fájljuk online eléréséhez
  • A munkáltató a sérülésről vagy betegségről jelentést nyújt be a Virginia Workers 'Compensation Commissionnál

Tippek a Virginia munkavállalók kártalanítási biztosításához

Az alkalmazottak helyes besorolása

Minden alkalmazott kap egy osztályozási kódot, amely meghatározza az alapkamatot. Minél kockázatosabb a munka, annál magasabb az arány. Például az ácsok fizethetnek $ 9,80-t 100 dollárért a bérszámfejtésért, míg az író csak 11 centet fizet. Az a vállalkozás, amely mindkettőt meg akarja szerezni, jogot szerez, hogy megbizonyosodjon arról, hogy díjazás pontos.

Árak összehasonlítása több biztosítóval

Az osztályozási kódok és a hozzájuk tartozó arányok szabványosítottak, így feltételezhetjük, hogy az egyes szolgáltatók lefedettsége ugyanaz. A biztosítók azonban saját képletüket használják, hogy meghatározzák az üzleti tapasztalat módosítási tényezőt. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók kártérítési díjai változhatnak.

Kérdezzen a kedvezményekről

A munkavállalók kompenzációs biztosítói Virginia-ban kedvezmények és prémium hitelek nyújtására alkalmasak. Ráadásul az állami jog arra kötelezi az összes biztosítót, hogy a biztosítónak legfeljebb öt százalékos kedvezményt kínáljon a kábítószer-mentes munkahely működtetéséhez. A kritériumok a biztosítótól függenek, de biztosan érdemes megkérdezni, hogy jogosult-e erre a vagy más kedvezményre.

Virginia munkavállalók kompenzációja Gyakran feltett kérdések (GYIK)

Munkavállalói kártérítési biztosítási igényei egyedülállóak az Ön vállalkozásában. Kérjük, tegye fel azokat a kérdéseket, amelyekre nem válaszolt az alábbi megjegyzések részben vagy fórumunkban. Itt néhány leggyakrabban feltett kérdésre válaszolunk.

1. Van szükségem az LLC munkatársainak kompenzációs biztosítására Virginia-ban?

Az LLC alkalmazottai lefedettséget igényelnek, de a Virginia munkavállalói kompenzációs törvények nem írják elő az LLC tagjai fedezését. Az LLC vezetői azonban munkavállalóknak minősülnek, és fedezniük kell őket. A fedezetet csak a fedezettség elutasításának benyújtásával utasíthatják el a bizottsággal és a biztosítóval. Szükség lehet azonban más típusú biztosításra.

2. Mennyi ideig kell dolgoznom egy munkavállalói követelést Virginia-ban?

A munkáltatók nem teszik közzé a munkavállalók kártérítési igényeit, a sérült munkavállalók. Az értesítéstől számított 10 napon belül azonban be kell jelentenie a munkával kapcsolatos sérüléseket, betegségeket és haláleseteket. Ez az időkeret 60 napig terjed a kisebb sérülések esetén. Az alkalmazottaknak azonban a kár bekövetkezésétől számított két éven belül be kell nyújtaniuk az állambizottsághoz igényüket.

3. Szükségem van-e munkavállalók kompenzációs biztosítására az önkéntesek számára?

Az önkéntesek nem fizetnek munkatársak, így nem kell őket fedezni Virginiaban. Ugyanakkor az üzleti tulajdonosok esetleg be szeretnék vonni őket, ha az önkéntesek feladatai kockázatosak, vagy a munkáltató azt reméli, hogy korlátozza a lehetséges pereket. Biztosítójának képesnek kell lennie arra, hogy önkénteseket adjon hozzá a munkavállalói kártérítési biztosításhoz egy jóváhagyással.

Alsó vonal

Virginia törvény nem írja elő, hogy a vállalkozások tulajdonosai a munkavállalók kártérítési biztosítását kapják, amíg több mint két alkalmazottjuk van. Az állam munkavállalói meghatározása azonban meglehetősen széles, így egyes munkáltatóknak szükségük lehet a lefedettségre, és nem is tudják. Virginia cégtulajdonosoknak felül kell vizsgálniuk a követelményeket, és dolgozniuk kell egy ügynökkel, hogy megkapják a munkavállalók kompenzációját.

A Hartford ideális megoldás Virginia cégek tulajdonosai számára, akik munkatársakat keresnek. Nemcsak kisvállalkozói biztosításra specializálódott, hanem kedvezményeket és megtakarítási programokat is kínál, amelyek segítik a politika kedvezőbbé tételét.

Látogasson el a Hartfordba

Loading...