A munkavállalói lopás az áruk, a pénz vagy az idő lopása az Ön számára dolgozók számára, mint például a munkavállalók vagy a vállalkozók. Az alkalmazottak lopásának megakadályozásához meg kell határoznia, hogy a vállalkozás milyen sebezhető-e. Ezután létrehozhat olyan irányelveket, folyamatokat és felügyeleti rendszereket, amelyek csökkentik vagy megakadályozzák az alkalmazottak lopását.

Bővebben

Amikor a munkavállalói magatartás nem felel meg a vállalati normáknak vagy elvárásoknak, közvetlenül befolyásolja a jövedelmezőséget. Számos módja van arra, hogy megtartsák a munkavállalók fókuszát és megakadályozzák az eredménytelen viselkedést, de nem minden intézkedés működik minden vállalkozás számára. Ha bizonytalan, hogy mit kell tennie a munkavállalókkal szembeni viselkedési problémákkal szemben, akkor ez a cikk az Ön számára készült.

Bővebben

A HR kiszervezése lehetővé teszi a kisvállalkozások számára, hogy a belső HR személyzet felvétele helyett egy professzionális HR cégnek delegálják a munkavállalói menedzsment feladatokat, például az ellátások adminisztrációját, a bérszámfejtést, a toborzást vagy a képzést. Öt közös opciót - HR tanácsadót, HR céget, HR szoftvert, HR szolgáltatót és egy professzionális munkáltatói szervezetet (PEO) tekintettünk, amely a kisvállalkozások számára számos lehetőséget kínál.

Bővebben

A The Hartford felmérése a rossz időgazdálkodás rejtett költségeiről azt mutatja, hogy egy munkavállaló óránként 62,50 dollárba kerülhet a cégének, mivel 15 percet töltött az interneten. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen szerepet tölt be, ezek a számok könnyen szemléltetik, mennyire fontos az időgazdálkodás az üzleti termelékenység szempontjából.

Bővebben

A látásmeghatározás bármely intézmény horgonyaként szolgál. Eltekintve attól, hogy kifejezze vállalata iránti törekvéseit és álmait, az biztosítja a stratégiai tervezés minden keretét. Végső soron a kérdésre válaszol: „Hová akarunk menni?” A látásmegfogalmazásokat úgy tervezték, hogy inspirációként és útmutatóként szolgáljanak Önnek és az Ön intézményének többi tagjának.

Bővebben

A WellSteps egy cikkében közölték, hogy a vállalatok átlagosan 3,27 dollárt tudnak fizetni minden olyan alkalmazott dollárért, amelyet a munkavállalói wellness programokra fordítottak. Emellett emelik a vállalati kultúrát és segítenek vonzani és megtartani a legjobb alkalmazottakat. Megkértük a szakértőket, hogy osszák meg a legjobb tippeket és ötleteket az egészség és a munkahelyi egészség elősegítésében.

Bővebben

A kiberbiztonság olyan technikák gyakorlata, amelyek megvédik a számítógépes hálózatot és az adatokat a jogosulatlan hozzáféréstől. A Symantec arról számol be, hogy minden elveszett vagy ellopott személyes és pénzügyi információért 225 dollárba kerülhet a vállalatok. Ezért a kiberbiztonság a kisvállalkozások számára is komoly aggodalomra ad okot.

Bővebben

Az irodai termelékenység és a versenyelőny fenntartása érdekében a kisvállalkozásoknak be kell fektetniük a legújabb technológiákba és berendezésekbe. A jó hír az, hogy sok új irodai eszközt kaphat anélkül, hogy megszakítaná a bankot. Egyszerű, szórakoztató irodai modulokat keres, amelyeket márkajelölhet a logójával?

Bővebben

A szabadfoglalkozású írók nagy a kereslet a növekvő gig gazdaságban, a három író közül kettő most már önálló vállalkozóként dolgozik a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint. Az írási feladatokat korábban nagyrészt az újságírással kapcsolatos területekre koncentrálták, de most már vannak olyan lehetőségek, amelyek magukban foglalnak olyan pozíciókat, mint például a szövegírók, a technikai írók és a tartalomstratisták.

Bővebben

Ha a munkatársakkal kapcsolatos teljesítmény- vagy viselkedési problémák merülnek fel, lehet, hogy vajon szükség lenne-e alkalmazottal foglalkozó fegyelmi formára, amelyet munkavállalói feljegyzési formának is neveznek. A válasz igen - valószínűleg szüksége lesz egy alkalmazott fegyelmi formára, és dokumentálnia kell az alkalmazott tevékenységeket a munkavállalók teljesítményének és viselkedésének javítása érdekében.

Bővebben

Ha egy személyzeti ügynökséggel kíván dolgozni, hogy béreljen vállalkozását, vagy csatlakozzon egy professzionális munkáltatói szervezethez (PEO), hogy előnyöket nyújtson, olvassa el ezt a cikket. Ha úgy dönt, hogy egy PEO-val vagy személyzeti ügynökséggel dolgozik, akkor valószínűleg társ-munkáltatókká válik, más néven „munkavállalói lízingként”, ami befolyásolhatja a vállalkozás napi működését.

Bővebben

Az idősor figyelemmel kíséri, hogy hány órát dolgozott egy alkalmazott egy adott időszakban. A munkalapok nemcsak a kisvállalkozások alkalmazottainak, hanem a független vállalkozóknak és a szabadúszóknak is felhasználhatók, akik a munkájuk idejére számolnak. Ebben az útmutatóban ingyenes, letölthető időkártya-sablonokat találhat heti, kéthetente, havi, napi és félhavi fizetési menetrendekhez.

Bővebben

A menedzserek egyedülálló helyzetben vannak ahhoz, hogy befolyásolják vállalkozásaikat a csapatuk vezetésével. De még a menedzsereknek is alacsony a napja, és mint mindenki másnak, bizonyos motivációval tudná megtartani a pozitív hatást azokra, akiket dolgoznak. Megkértük a szakértőket, hogy osszák meg kedvenc idézeteiket, amelyek segítették őket a pályafutásuk során vezetőként és döntéshozókként összpontosítani.

Bővebben

Vannak, akik csodálkoznak, hogyan lehet vállalkozó, és hogy van-e, amit egy kisvállalkozás megnyitásához szükséges. Megkértük a kisvállalkozások tulajdonosait és az induló vállalkozásokat, hogy osszák meg a legmagasabb vállalkozói tulajdonságokat, amelyek a túléléshez és a fejlődéshez szükségesek. Ha Ön egy kisvállalkozás, vagy arra gondolt, hogy vállalkozó legyen, üzleti tervre lesz szüksége.

Bővebben

A menedzsment stílus egy rövid leíró, amely összefoglalja a vezetők által bemutatott konkrét viselkedéseket. Több száz elméleti modell leírja, hogy mi teszi a jó vezetőt vagy vezetőt, tipikusan a személyiség vagy a temperamentum tulajdonságai alapján, mint például a közvetlenség, az empátia, a rugalmasság és az agilitás. Egyes menedzsment stílusok jobban megfelelnek másoknak bizonyos forgatókönyvek és üzleti típusok esetében.

Bővebben

Az ügyfélszolgálat azokra a támogatásokra vonatkozik, amelyeket az ügyfeleknek a vásárlása vagy a vállalatnál történő tranzakció előtt, alatt és után kaptak. Rendkívül fontos szerepet játszik abban, hogy az ügyfelek hogyan érzik magukat a szervezetével kapcsolatban. A jó ügyfélszolgálat segíthet élethű ügyfelek megszerzésében. Ebben a korszerű korban, amikor az információk és a negatív vélemények gyorsan utaznak, fontos tényező, amely a vállalatot megteheti vagy megszakíthatja.

Bővebben

Az irodai öltözék az alkalmazottaknak a munkahelyen viselt elfogadható ruházatára utal. A vállalkozás típusától és az üzleti kultúrától függően az elfogadható irodai öltözék az üzleti alkalmatlanságtól az üzleti formáig terjed. Ugyanakkor kihívást jelenthet egy sokoldalú és változatos üzleti szekrény építése.

Bővebben